Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van bijna dertien jaar. Geen sprake van misbruik als bedoeld in artikel 5 lid 5 Uitzendrichtlijn.

Stilzwijgende voortzetting uitzendovereenkomst na voltooiing van fase A leidt tot uitzendovereenkomst in fase B die wordt geacht te zijn aangegaan voor de duur van een jaar.

Loonvordering toegewezen. De overeenkomst tussen partijen dient te worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, meer specifiek een oproepovereenkomst.

Werknemer vordert achterstallig loon nadat uitzendwerkgever loonstop had toegepast omdat werknemer vervangend werk heeft geweigerd. Vordering werknemer afgewezen.

Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Van uitzendkracht mag in dit geval deskundigenverklaring worden verlangd, hoewel het een kortgedingprocedure betreft.

Geen uitvoering meer gegeven aan oproepcontract. Partijen wijzen allebei de ander aan als degene die de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd. Werkneemster vordert loondoorbetaling en toelating tot het werk.

Uitzendovereenkomst. Afwijzing transitievergoeding. Geen sprake van niet-voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever.

Procedure op grond van artikel 96 Rv. Reikwijdte ‘onderkruipersverbod’ van artikel 10 Waadi.

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering inlener valt onder essentiele arbeidsvoorwaarden Uitzendrichtlijn en moet door uitlener worden nagekomen

FNV/Helpling mag doorgaan met betrekking tot de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst en strijdigheid met 9 Waadi.