De inlenersbeloning, inclusief de manier waarop de ADV-uren zijn gecompenseerd, is door werkgever bepaald conform de richtlijnen en loontabellen zoals die gelden voor het bepalen van de inlenersbeloning.

Arbeidsongeschikte werknemer met oproepovereenkomst heeft recht op loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW. Werknemer heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zijn inzet structureel was en hij niet slechts incidenteel werd opgeroepen, zodat hem een beroep op artikel 7:610b BW toekomt.

Werknemer heeft recht op jaarlijkse loonsverhogingen, zoals ook de werknemers die direct in dienst zijn deze ontvangen. Dat er geen beoordelingsgesprekken hebben plaatsgevonden komt voor rekening van werkgever.

Het uitzendbeding heeft zijn gelding verloren omdat de periode van 26 weken waarin werknemer heeft gewerkt is verstreken. De mededeling dat het project is geëindigd heeft, op zichzelf beschouwd, dan ook niet geleid tot het einde van de arbeidsovereenkomst.

Toewijzing loonvordering. Uitzendkracht heeft loonaanspraken niet verspeeld door vervangende werkzaamheden te weigeren, nu die werkzaamheden gelet op aanvangstijd (6:00 uur) en gebrek aan vervoer niet als redelijk alternatief voor eerdere werkzaamheden kunnen worden aangemerkt.

Uitzendbureau (schoonmaakbranche) wordt in hoger beroep alsnog veroordeeld tot nakoming van de CAO voor Uitzendkrachten en tot nabetaling van circa € 60.000 aan betrokken (oud-)werknemers.

Loonvordering piloot tegen uitzendwerkgever afgewezen omdat werknemer zich niet op het nieuwe beloningssysteem kon beroepen. Enkele andere bedragen inzake vakantie/toeslag toegewezen. Werkgever dient gefixeerde schadevergoeding terug te betalen vanwege rechtsverwerking.

Veroordeling tot betaling van € 11.285,77 aan onbetaalde facturen wegens terbeschikkingstelling van twee medewerkers op grond van een payrollovereenkomst. Bewijswaardering door kantonrechter terecht.

Het doel van artikel 9a Waadi en de bepaling in de Uitzendrichtlijn is om de toegang tot vast werk voor de werknemer te verbeteren. ‘Vast werk’ betekent niet zozeer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eerder zekerheid om werkzaam te zijn op een vaste locatie, voor een vaste werkgever en vaste arbeidsomstandigheden.

Ondertekening van een payrollovereenkomst wil niet zeggen dat werknemer heeft ingestemd met de beëindiging van arbeidsovereenkomst. Werknemer wordt geacht in dienst te zijn gebleven bij werkgever. Geen pakketvergelijking cao in het kader van reisurenvergoeding.