Werknemer is van 2 juni 1983 tot 7 maart 2008 in dienst geweest van Fronik. Op de arbeidsovereenkomst was een cao van toepassing welke voorzag in een systeem van periodieke percentuele loonsverhogingen. Vanaf begin 2000 zijn partijen telkens ‘vaste’ periodieke loonsverhogingen overeengekomen, in die zin dat werd afgesproken dat daarnaast niet ook nog de cao-loonsverhogingen zouden worden toegepast. Zo werd afgesproken dat werknemer per maart 2000 een loonsverhoging van 5% zou ontvangen, terwijl de cao voorzag in een loonsverhoging per...

Bedongen 45-urige arbeidsweek is in strijd met cao, recht op overwerkvergoeding

Mimeos produceert zogenoemde stampers voor de CD en DVD-industrie. Het voorziet een schijfje na de ‘glasmastering’ van een nikkellaagje middels electroforming. Tot 14 april 2004 werd dit werk uitgevoerd door SLE Investments BV. Vanaf 14 april 2004 is de productie ondergebracht bij Mimeos. Mimeos stelt zich op het standpunt dat zij niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingbesluit CAO Metaal Techniek valt. Diverse fondsen (bedrijfstakpensioenfonds, werkgeversbijdrage Sociaal fonds, opleiding en ontwikkelingsfonds en Aanvulling invaliditeitspensioen) hebben een verklaring voor recht gevorderd...

Werknemer (46 jaar) is vanaf 2001 in dienst van de slachterij. Voor de periode van 15 december 2005 tot 1 april 2007 is de cao voor de vleessector algemeen verbindend verklaard en van toepassing geweest op de onderhavige arbeidsovereenkomst. Vanaf 2003 is werknemer regelmatig voor lange duur wegens arbeidsongeschiktheid door ziekte uitgevallen. Na een moeizaam re-integratietraject is werknemer weer volledig hersteld verklaard per 12 december 2005. Op 19 januari 2006 is werknemer opnieuw uitgevallen wegens ziekte. De arbeidsovereenkomst is met...

Afwijzing vordering uitbetaling niet-genoten vakantiedagen wegens opgewekt vertrouwen jegens werkgever

Werkneemster (42 jaar) is op 1 februari 2003 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week bij werkgever in dienst getreden als doktersassistente. Werkneemster heeft zich op 28 maart 2008 ziek gemeld. Werkgever valt formeel niet onder de werksfeer van de “CAO Huisartsenzorg”, maar gebruikt de inhoud van de cao als richtsnoer bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat op de arbeidsovereenkomst tussen haar en werkgever de “CAO Huisartsenzorg” van...

Werknemer is voor bepaalde tijd van 1 april 2008 tot en met 31 december 2008 in dienst geweest bij Betonbekistingen, volgens de schriftelijke arbeidsovereenkomst als algemeen medewerker tegen een loon van bruto € 1502 per maand. Betonbekistingen is geen partij bij een cao. Op 3 juni 2008 heeft werknemer tijdens demontage van een steiger op een bouwplaats in Heerenveen een steigerplank op zijn hoofd en been gekregen. Werknemer is sindsdien arbeidsongeschikt. Betonbekistingen heeft vanaf 1 juli 2008 tot 31 december...

Werkgever was als lid van de werkgeversvereniging Transport en Logistiek Nederland (TLN) gebonden aan de cao opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. De looptijd van deze cao bedroeg 1 januari 2001 tot en met 31 december 2003. Werkgever heeft op 19 juni 2003 met de werknemersorganisatie Landelijke Bedrijfsorganisatie Verkeer een ondernemings-cao gesloten, ingaande op 1 april 2003 en eindigende op 31 december 2004, die voorziet in scholingsverplichtingen van werkgever. Werkgevers- en...

Werknemer was tot 1985 in dienst van Autobedrijf BV. Vanaf 1985 heeft werkgever zijn onderneming opnieuw ingeschreven en verschillende ondernemingen onder zijn investeringsmaatschappij gebracht. Werknemer is vanaf 1985 in dienst van werkgever getreden als administrateur. Hij bleef grotendeels werkzaamheden voor Autobedrijf verrichten. Werknemer heeft zichzelf uit het pensioenfonds uitgeschreven. Werknemer heeft conservatoir beslag gelegd op onder meer het bedrijfspand van werkgeefster. Kort gezegd heeft hij daartoe aangevoerd dat hij recht heeft op afdracht van (achterstallige) pensioenpremies en de premies (€...

Elmar is een uitzendbureau voor schoonmakend personeel en personeel werkzaam in de bouw. Werknemer is per 21 augustus 2000 als uitzendkracht in dienst getreden bij Elmar, in de functie van opruimer/sjouwer, op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst staat vermeld dat hierop de - algemeen verbindend verklaarde - CAO voor Uitzendkrachten van toepassing is. Werknemer is gedurende zijn gehele dienstverband bij Elmar ingeleend door Elmar Multi Onderhoud B.V. Dit bedrijf houdt zich bezig met glas- en...