Verlenging tijdelijk contract bij christelijk voortgezet onderwijs niet gerechtvaardigd – onvoldoende bewijs geleverd voor proefconstructie van werknemer voor hoofd bedrijfsvoering en geen sprake van bijzondere omstandigheden in de zin van artikel 9.2 cao VO.

Werkneemster is werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, nu zij na einde bepaalde tijd heeft doorgewerkt zonder dat nadere afspraken zijn gemaakt (vgl. art. 9 lid 2 cao Schoonmaak). Aanzegging is aan te merken als (niet-rechtsgeldige) opzegging.

Arbeidsovereenkomst is niet stilzwijgend verlengd nadat werknemer één dag langer heeft doorgewerkt. Intenties van partijen zijn bepalend.

Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en wijst de verzoeken van Bema B.V. af. Dat werknemer enkele dagen heeft doorgewerkt, impliceert niet dat werknemer het aanbod van Bema B.V. tot verlenging van de arbeidsovereenkomst heeft geaccepteerd.

Contract arbeidsongeschikte uitzendkracht onterecht beëindigd. Hoewel overeenkomst spreekt van periodes van vier weken, vermeldt deze ook dat stilzwijgend wordt verlengd tot het begin van fase 3, na 52 weken. Toepassing Haviltex-norm. Onduidelijkheid einddatum voor rekening werkgeefster, mede omdat werknemer en zijn vrouw uit Roemenië zijn gekomen, een leaseauto hebben ontvangen en werkgeefster onduidelijk heeft gecommuniceerd over duur overeenkomst.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer met autisme anderhalf jaar voor hem te laten werken zonder loon te betalen en na ziekmelding geen bedrijfsarts in te schakelen. Werkgever is loon (€ 48.782,67), billijke vergoeding (€ 5000) en transitievergoeding (€ 1417,01) verschuldigd.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geacht voor dezelfde tijd en op dezelfde voorwaarden te zijn voortgezet (art. 7:668 lid 4 sub a BW), nu werkgever niet aan aanzegverplichting heeft voldaan en werknemer zijn werkzaamheden heeft voortgezet.

Geen nieuwe arbeidsovereenkomst of stilzwijgende voortzetting nadat werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Werknemer mocht de verklaringen van werkgeefster zo begrijpen dat de arbeidsovereenkomst zou worden voortgezet. Er wordt een billijke vergoeding van € 75.000 toegekend.

Terugkomen door FloraNL op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te zeggen geldt niet als rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding van € 10.000 toegekend.