Ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst is in werking getreden. De verzochte vernietiging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Vordering tot betaling van de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een WhatsApp-bericht van werknemer (een glaszetter) aan werkgeefster met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als ziekmelding.

Rechtsgeldig beroep op ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst wegens het niet overleggen van een VOG binnen de daartoe gestelde termijn.

Werkgeefster is op grond van Kolom-uitspraak en Xella-norm niet verplicht een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft het fulltimeloon ontvangen tot einde dienstverband, terwijl hij minder uur (passend) werk verrichtte. Verzoek werknemer is te laat ingediend (na bereiken AOW-leeftijd).

Tussenbeschikking. Werkneemster vordert aanzegvergoeding en transitievergoeding, omdat werkgever niet tijdig zou hebben aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever zou zijn geëindigd. Werkgever mag getuigen horen.

Toekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Geschil over einde arbeidsovereenkomst. Werkneemster kan niet volstaan met een blote betwisting/ontkenning van (het sluiten van) de tweede arbeidsovereenkomst.

Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding nu einde arbeidsovereenkomst op initiatief van werkneemster heeft plaatsgevonden.

Aanzegvergoeding werknemer van € 582 bruto toegewezen.

Uitleg hbo-cao. Aard werkaanbod is bepalend voor de vorm van de arbeidsovereenkomst. Hogeschool is met tweede tijdelijke contract academiemanager afgeweken van cao. Tweede contract wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.