Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk, structureel en zelfs nadat hem op de zitting het belang ervan is uitgelegd, niet te voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen.

Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en ontbinding met ingang datum beschikking.

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door structureel niet te voldoen aan haar re-integratieverplichtingen.

Ontbinding op de e-grond wegens niet-nakoming van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Loonvordering werknemer afgewezen. Werkgever heeft terecht een loonstop wegens niet nakoming re-integratieverplichtingen opgelegd.

Vordering tot nakoming re-integratieverplichtingen door werkgever in (aangepaste vorm) toegewezen.

Dat het UWV een loonsanctie heeft opgelegd wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen, maakt niet dat werknemer aanspraak kan maken op schadevergoeding in verband met het mislopen van de transitievergoeding wegens bereiken pensioenleeftijd in derde ziektejaar.

Werkneemster werkt voldoende mee aan re-integratieverplichtingen. Dat zij nog geen re-integratiewerkzaamheden heeft verricht, kan haar niet worden verweten nu het voorstel van werkgever volgende de bedrijfsarts niet herstelbevorderend is en minder passend.

Werkneemster is herhaaldelijk niet ingegaan op oproepen van haar werkgever, de bedrijfsarts en de deskundige van het UVW en heeft daarmee in strijd gehandeld met haar re-integratieverplichtingen. Ontbinding e-grond.

Geen billijke vergoeding voor arbeidsongeschikte werknemer na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV. Tekortkoming van werkgever ten aanzien van de re-integratieverplichtingen is niet ernstig verwijtbaar.