werknemer/Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een hulpvraag

Voor werknemer die opkomt tegen het inroepen van een ontbindende voorwaarde door werkgever is dagvaardingsprocedure aangewezen in plaats van verzoekschriftprocedure. Werknemer heeft onjuiste rechtsingang gekozen. Spoorwissel.

werknemer/JPB Industrial Services BV

Werknemer is geslaagd in de aanvullende bewijslevering dat werkgever en werknemer hebben afgesproken om de ontbindingsvergoeding te verrekenen met het restant van de lening van werknemer. Ontkennende verklaring van werkgever onvoldoende overtuigend.

werkneemster/Home Hotel B.V.

Algemeen verbindend verklaarde Schoonmaak-cao niet van toepassing, nu werkgever niet onder de definitie van artikel 1 valt. Beroep werkgever op verrekening loon met schadeplichtig ontslag werkneemster is na het verstrijken van de vervaltermijn gedaan. Loonvordering is niet tenietgedaan.

werknemer/Stichting tanteLouise Zorg

Verkeerde werkgever toch ontvankelijk in ontbindingsverzoek op grond van deformaliseringsjurisprudentie. D-grond terecht toegewezen.

werknemer/AB Kelva

Arbitrageclausule in Asset Transfer Agreement brengt mee dat de kantonrechter deels onbevoegd is. Nu een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en Zweedse vennootschap ontbreekt, worden verzoeken werknemer ten aanzien van vergoedingen, loon en concurrentiebeding afgewezen.

werkneemster/werkgeefster

Geschil over datum opzegging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft verzoek tot betaling transitievergoeding te laat (na verstrijken vervaltermijn) ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard in haar verzoek.

Mediant/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar sinds WWZ. Bewijsrecht in beginsel vol van toepassing

werknemer/Kennis Marketing & Media Groep

Dwingende bewijskracht proces-verbaal comparitie bij uitleg schikkingsovereenkomst ter comparitie, hoewel proces-verbaal 2,5 jaar na zitting is opgesteld.

werkneemster/OnderwijsPost BV

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van bedrijfsgegevens niet rechtsgeldig. Inbreuk op privacy werkneemster door in zakelijke telefoon te zoeken naar bewijs. Billijke vergoeding gelijk aan verwachte duur arbeidsovereenkomst plus compensatie voor onrechtmatig gedrag werkgever (€ 34.000 naast transitievergoeding).