Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.

Werkneemster heeft stelling dat sprake was van arbeidsomvang van 136,5 uur in plaats van 120 uur per maand onvoldoende onderbouwd, in licht van addendum bij arbeidsovereenkomst waaruit blijkt dat partijen een arbeidsomvang van 120 uur per maand zijn overeengekomen.

Werknemer kan niet met terugwerkende kracht loon vorderen op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW over een periode waarin hij twee aanbiedingen voor een vaste urenomvang heeft afgewezen. Het hof oordeelt dat in dat geval artikel 7:610b BW kan worden ingeroepen vanaf de datum van dat beroep.

De observaties van de bedrijfsrecherche rechtvaardigen geen dringende reden voor ontslag op staande voet van een zieke werkneemster. Het door te betalen salaris wordt vastgesteld op basis van de gemiddelde arbeidsomvang over een kalenderjaar.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst meer uren bevat dan in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, wordt niet gegeven. Beroep op rechtsvermoeden slaagt niet. Cao-bepalingen zijn duidelijk over de manier waarop moet worden omgegaan met meeruren.

Werkgever die door toepassing van cao E-commerce een verboden, indirect onderscheid heeft gemaakt jegens oproepkracht is over de periode na het arbeidsongeval 33 uur per week aan loon verschuldigd. Geen billijke vergoeding of schadevergoeding verschuldigd.

De kantonrechter wijst de vordering van werkneemster aan achterstallig loon en overige emolumenten toe. Werkneemster doet een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.

Loonvordering wordt toegewezen. Nulurencontract. Beroep op rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW.

Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot en structureel meer geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris verschuldigd op basis van de grotere arbeidsomvang.