Aftoppingsregeling in sociaal plan levert geen verboden onderscheid naar leeftijd op. Toepassing standaardberekening zou ertoe leiden dat groot aantal oudere werknemers hoger inkomen zou hebben gekregen dan bij voortduren dienstverband tot AOW-leeftijd. Daarvoor is ontslagregeling niet bedoeld.

De in Richtlijn 2000/78/EG genoemde gronden zijn limitatief en hebben geen betrekking op discriminatie op grond van de beroepscategorie of de arbeidsplaats (verschillende pensioenontslagleeftijden federale versus deelstaatrechters vallen niet onder reikwijdte richtlijn).

Aftoppingsregeling ABN Amro niet in strijd met gelijke behandeling leeftijd. Hof mag terugkomen op eerder genomen eindbeslissing wegens uitspraak Hoge Raad.

Is de aftopping van de vertrekpremie die door ABN AMRO wordt gehanteerd in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid en daarom nietig?

60-plussers uitsluiten van drieploegendiensten en ploegentoeslag in dit geval toegestaan. Geen arbeidsvoorwaarde, geen verworven recht en geen verboden onderscheid.

Aftoppingsregeling vertrekpremie in Sociaal Plan ABN Amro 2017-2020 levert geen verboden leeftijdsdiscriminatie op.

Leidt de aftoppingsregeling in het sociaal plan tot een verboden onderscheid?

Opheffing ongelijke behandeling middels nieuwe wetgeving kan onder omstandigheden leiden tot feitelijke leveling down, maar niet met terugwerkende kracht.

Overgangsregeling pensioenstelsel maakt een gerechtvaardigd indirect onderscheid naar leeftijd.

Niet meetellen tijdvakken voor 18 jaar bij salarisvaststelling overheid in strijd met Unierecht.