Dental Union B.V./Dentalair Product Nederland B.V. c.s.

Overtreding relatie-, concurrentie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemers? Geen onrechtmatig handelen door nieuwe werkgever. Belangen voormalig werkgever bij handhaving concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen werknemer.

Kral Westen Makelaardij B.V./werknemer

Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentiebeding, omdat sprake is van schadeplichtig ontslag. Dat in voorwaardelijke ontbindingsprocedure is geoordeeld dat vertrouwensbreuk grotendeels aan werknemer te wijten is, maakt dit niet anders.

werknemer/Farmex Milieutechniek

Concurrentiebeding blijft gelden bij stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst. Uitleg dat waartegen kan worden opgezegd ex artikel 20b CAO voor de Bouwnijverheid. Schadeplichtige opzegging leidt tot verval concurrentiebeding. Oneerlijke concurrentie.

werkgever/werknemer

Schending relatiebeding middels berichten LinkedIn. Uitleg relatiebeding. Aanhouding zaak teneinde verrassingsbeslissing te voorkomen.

werknemer/werkgever

Geen schending relatiebeding via LinkedIn-bericht, omdat het bericht tijdens de arbeidsovereenkomst en niet na afloop is geplaatst.

Nederlands Centrum voor Interim-Management B.V./werknemer c.s.

Relatiebeding gedetacheerde werknemer is niet in strijd met de Waadi, nu hij werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Overtreding relatiebeding.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

Accon AVM Groep B.V./werknemer

Geen matiging relatiebeding met temporele duur twee jaar. Functioneel bereik dat ziet op ex-relaties is een rechtens te respecteren belang om discussie over relatie of ex-relatie te voorkomen. Onder ‘werkgever’ wordt Accon AVM als landelijke partij gezien en niet slechts de twee vestigingen waar werknemer werkzaam is geweest.

X Bedrijven BV/werknemer

Overtreding relatiebeding. Boetebedrag van € 12.500 leidt in de gegeven omstandigheden tot een buitensporig en daarom onaanvaardbaar resultaat wegens ontbreken van enige werkelijke schade, imagoschade niet aangetoond en de uiteindelijke weigering van werkgever de alsnog verworven opdracht aan te nemen. Matiging tot 10% van de boetesom wordt evenwel verhoogd tot 40% van de boetesom wegens slecht werknemerschap