werknemer/Omega Direct Marketing Services B.V.

Werknemer behoudt recht op variabel loon (prestatiebonus) gedurende periode van non-actiefstelling. Geen kennelijk onredelijk ontslag bestuurder. Bestuurder gaat bewust een hoger afbreukrisico aan dat is verdisconteerd in zijn loon.

werkneemster/werkgeefster

Non-actiefstelling als gevolg van samenwerkingsproblemen binnen de vakgroep kindergeneeskunde. Wedertewerkstelling wordt toegewezen, indien het (inmiddels toegewezen) ontbindingsverzoek door werkgeefster wordt ingetrokken.

werknemer/Stichting Lucas Onderwijs

Stichting handelt in strijd met goed werkgeverschap door conciërge na klachten over vermeend ongepast gedrag langdurig en zonder grondslag te schorsen. Stichting wordt veroordeeld tot bekendmaken rehabilitatieverklaring, vergoeding van kosten voor rechtsbijstand en betaling van immateriële schadevergoeding.

werknemer/KPN Corporate Market

Geen variabele beloning tijdens non-actiefstelling is in strijd met artikel 7:628 BW (tenzij rechtsgeldig afgeweken op grond van lid 5 en lid 7).

werkneemster/Dela Uitvaartverzorging B.V.

Redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor schorsing locatiemanager vanwege disfunctioneren ontbreekt.

werknemer/Voetbalvereniging Bennekom

Voetballer wordt geschorst als lid KNVB en geroyeerd door voetbalvereniging vanwege betrokkenheid bij schermutselingen na een wedstrijd. Niet werken komt grotendeels voor zijn eigen risico.

werkneemster/Adfis

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkneemster heeft onvoldoende medewerking verleend, zodat werkgever terecht het loon heeft ingehouden.

The Royal Bar/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft zich te weinig en vooral niet tijdig ingespannen in contact te treden met werkneemster om spanningen te bespreken.

werknemer/Vleesveredeling BV

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk weigeren passende arbeid te verrichten is nietig. Niet verrichten van de arbeid komt evenwel grotendeels voor rekening en risico van werknemer (art. 7:628 BW).

werkneemster/Stichting Promens Care

Werkgever heeft alcoholgebruik tijdens bewonersvakantie in het verleden oogluikend toegestaan, waardoor nu (mede gelet op toepasselijke Gedragscode en Werkinstructie) een andere sanctie dan einde arbeidsovereenkomst in de rede ligt.