werknemer/werkgever

Misverstand over datum aanvang AOW-gerechtigde leeftijd ligt in risicosfeer werkgever. Toewijzing loonvordering vanaf datum waarop werknemer zich bereid heeft verklaard de bedongen arbeid te verrichten.

maatschap X Notarissen, Hemadi B.V., Justla B.V./werknemer

Situatieve arbeidsongeschiktheid: werkgever heeft te weinig gedaan het conflict op te lossen.

werkneemster/werkgever

Geen arbeid, geen loon: ontbreken beschikbaarstelling. Mondelinge afspraak 20 uur in plaats van 30 uur voldoende aannemelijk gemaakt.

werkneemster/Stichting Dynamiek Scholengroep

Geen arbeid, wel loon: werkneemster (docente muziekles) wordt ruim vijf jaar loon betaald zonder arbeidsprestatie. Risicosfeer werkgever.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet wegens ten onrechter ziekmelding onterecht verleend. Werknemer geen recht op loon over periode dat geen arbeid is verricht op grond van Mak/Sgbo-criteria

werkneemster/werkgever

Werkgever is op grond van artikel 7:628 lid 1 BW (oud) loon verschuldigd. Niet aannemelijk dat werkneemster nog zou worden toegelaten tot het werk en werkgever heeft mediation geweigerd.

werknemer/Vialis B.V.

Niet werken als gevolg van arbeidsconflict komt voor rekening werkgever. Loonstop nog binnen de volgens de bedrijfsarts geïndiceerde ‘interventieperiode’ is in strijd met goed werkgeverschap.

werkneemster/Stichting Vanboeijen

Non-actiefstelling regiomanager wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. Wedertewerkstelling.

werknemer/Omega Direct Marketing Services B.V.

Werknemer behoudt recht op variabel loon (prestatiebonus) gedurende periode van non-actiefstelling. Geen kennelijk onredelijk ontslag bestuurder. Bestuurder gaat bewust een hoger afbreukrisico aan dat is verdisconteerd in zijn loon.

werkneemster/werkgeefster

Non-actiefstelling als gevolg van samenwerkingsproblemen binnen de vakgroep kindergeneeskunde. Wedertewerkstelling wordt toegewezen, indien het (inmiddels toegewezen) ontbindingsverzoek door werkgeefster wordt ingetrokken.