Kverneland Group Nieuw-Vennep BV/werknemer

Opzegverbod ziekte verzet zich niet tegen beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep wegens g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid en in belang van werknemers gezondheid dat arbeidsovereenkomst eindigt.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

werknemer/werkgeefster

Partijen hebben een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemerrelatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Nu de liefdesrelatie op turbulente wijze is geëindigd, heeft dit zijn doorwerking in de arbeidsrechtelijke relatie. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst verkoopdirecteur. Verstoorde arbeidsrelatie is aan werkgeefster te wijten, door werknemer zonder redelijke grond te schorsen en te ontslaan. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 38.000 bruto.

De Haas Automotive Services B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (a- en g-grond). Werkgeefster heeft niet voldaan aan algemene herplaatsingsverplichting. Verstoorde arbeidsverhouding is niet aannemelijk, nu werkgeefster tot voor kort nog bereid was werkneemster bij haar te laten werken.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet onderhoudschilder. Geen dringende reden. Gebruik van één pot verf van werkgeefster in privé levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer op. Geen recht op transitievergoeding.

werkneemster/werkgever

Wetgever heeft verzuimd artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW aan te passen per 1 juli 2016 toen vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst naar lid 10 van artikel 7:672 BW. Geen consequenties. Vervaltermijn verstreken. Transitievergoeding en achterstallig salaris verschuldigd.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet Enterprise Engagement Partner na versturen e-mails niet rechtsgeldig. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding heeft punitief karakter en wordt vastgesteld op € 20.000.

werknemer/werkgever

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde leidt, mede gelet op het punitieve en preventieve effect van de billijke vergoeding en de financiële situatie van werkgever, tot billijke vergoeding van € 20.000 op grond van artikel 7:681 BW.

werknemer/werkgever

Billijke vergoeding (art. 7:683 BW) is gemis aan loondoorbetaling gedurende de normaliter door werkgever te doorlopen ontbindingsprocedure tot aan de beëindigingsdatum. Geen recht op onregelmatige-opzeggingsvergoeding omdat artikel 7:683 BW hierin reeds voorziet.