werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet meewerken aan re-integratie kan interieurverzorgster door haar geestelijke gezondheid niet worden verweten. C=1

Tjoapack/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek beide partijen wegens ontbreken opleiding voor inschrijving QP en overtreding nevenwerkzaamhedenbeding grotendeels aan werkgever te wijten. Vergoeding op basis van opzegtermijn zes maandsalarissen

Werknemer/Stichting de Gelderse Roos

Ontbinding zonder vergoeding wegens verwijtbaarheid werknemer bij het ontstaan van het arbeidsconflict en de mislukte re-integratie

Ontbindingsverzoek werknemer na stagnerende re-integratie leidt tot C=2,5

Limburg Kozijnen BV/werknemer

Ontbindingsverzoek leidt tot C=1 ter compensatie van de extra inspanningen van werknemers na eerdere reorganisatie. Inspanningsplicht werkgever om tot een sociaal plan te komen

Verenfabriek De Spiraal/Werknemer

Uitmaken van werkgever voor ‘racist’ levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijke ontbinding op grond van verstoorde arbeidsrelatie met C=0,25

Formedia/werkneemster

Belediging van werkgever geen dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Psychische klachten werkneemster

ENCI/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie die aan werkgever te wijten is, leidt tot vergoeding van € 175.000

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Bedoeling van partijen was niet het sluiten van een langdurige arbeidsovereenkomst, maar het bedrijfsklaar maken en verkopen van de onderneming

Stichting Studenten Huisvesting c.s./werkneemster

Samenwerkingsverband woningcorporatie leidt niet tot overgang van onderneming. Ontbinding wegens disfunctioneren. Opzegverbod wegens lidmaatschap ondernemingsraad niet van toepassing