Handelen in strijd met Internetprotocol is geen dringende reden voor ontslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst na opheffing onderzoeksafdeling leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap

Bolletje Broodspecialiteiten BV/werkneemster

Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte geldt ook in geval van bedrijfseconomisch ontbindingsverzoek

ECT Home Terminal/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst verslaafde werknemer met C=0

Alcoholverslaving geen gewichtige reden voor ontbinding wegens opzegverbod en vlekkeloos dienstverband van 28 jaar

Aard van de ontbindingsprocedure leent zich niet voor onderzoek B-factor. Fictieve opzegtermijn dient niet voor rekening werkgever te komen

Voorwaardelijke ontbinding werknemer zonder vergoeding na ingetrokken voorwaardelijke ontbinding werkgever met toekenning van een vergoeding aan werknemer

Vermoeden van ontslag wegens moederschap leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek

Voorwaardelijke ontbinding na seksueel misbruik verstandelijk gehandicapte door verpleegster

Afwijzing ontbindingsverzoek frequent ziekteverzuim wegens reflexwerking opzegverbod. Verstoorde arbeidsrelatie niet aannemelijk geworden