Hago/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens diefstal van spullen door werknemer afgewezen. Werknemer had niet de intentie om zich de spullen wederrechtelijk toe te eigenen

Verenfabriek De Spiraal/Werknemer

Uitmaken van werkgever voor ‘racist’ levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijke ontbinding op grond van verstoorde arbeidsrelatie met C=0,25

Formedia/werkneemster

Belediging van werkgever geen dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Psychische klachten werkneemster

Vomar Voordeelmarkt BV/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek disfunctioneren werknemer wegens onvoldoende inspanningen van werkgever het functioneren van werknemer te verbeteren

ENCI/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie die aan werkgever te wijten is, leidt tot vergoeding van € 175.000

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Bedoeling van partijen was niet het sluiten van een langdurige arbeidsovereenkomst, maar het bedrijfsklaar maken en verkopen van de onderneming

Stichting Studenten Huisvesting c.s./werkneemster

Samenwerkingsverband woningcorporatie leidt niet tot overgang van onderneming. Ontbinding wegens disfunctioneren. Opzegverbod wegens lidmaatschap ondernemingsraad niet van toepassing

Meeberg Container Service BV/Dandel

Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet wegens vermeende onrechtmatige concurrentie tijdens dienstverband. Neutrale ontbinding

De Alliantie/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen toekenning ontbindingsvergoeding vanwege omvangrijke bovenwettelijke uitkering

E.M.M. International BV/werknemer

Falend bestuur statutair directeur leidt niet tot disfunctioneren maar wel tot verstoorde arbeidsrelatie met C=0,5. Ontslag bij statutair directeur in beginsel toewijsbaar