Ontslag op staande voet. Op basis van beelden is bewezen dat medewerker PI een mobiele telefoon aan een gedetineerde overhandigt. Onvoldoende tegenbewijs geleverd, dus dringende reden komt vast te staan.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was, levert zijn vertrek en het staken van zijn werkzaamheden zonder overleg geen dringende reden op voor ontslag.

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werknemer heeft boodschappen uit supermarkt meegenomen zonder daarvoor te betalen. Toekenning gefixeerde schadevergoeding werkgeefster € 2.922,48 bruto.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet wegens uiten van dreigementen. Sprake van een dringende reden? Handelde werknemer onder invloed van psychose? Bevel tot in het geding brengen van oordeel behandelaar op grond van artikel 22 Rv.

Eindbeschikking na tussenvonnis. Werknemer had een dringende reden om de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. Van een onregelmatige opzegging is geen sprake.

Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen sprake van dringende reden. Miscommunicatie tussen werkneemster en werkgeefster over de te werken dagen van werkneemster in coronatijd. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Enkele feit dat werkneemster eerst haar kinderen naar school moest brengen en daarom niet om 08:00 uur bij een gesprek met werkgever aanwezig kon zijn, levert geen dringende reden op. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Geen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Wel is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door een opeenstapeling aan botsingen tussen werknemer en werkgever.