Popov Clothing BV/werknemer

Geen omkering bewijslast bij vermeende dringende reden die ver in het verleden ligt. Schending onverwijldheidsvereiste nu werkgever reeds enkele maanden van de vermeende dringende reden op de hoogte was.

werkneemster/Plus B.V.

Ontslag op staande voet kassamedewerkster Plus wegens diefstal van een pakje sigaretten is, ondanks het ontbreken van instructies of harde beleidsregels, rechtsgeldig.

Dakkapellenspecialist/werknemer

Geschil tussen zoon en schoonzoon in familiebedrijf dat uitmondt in een gevecht, leidt niet tot een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/Vista Security Group

Niet-verschijnen op werk na zes dagen onafgebroken arbeid, betekent niet dat werknemer op staande voet ontslag heeft genomen. Loonvordering toegewezen. Geen matiging van de loonvordering, ondanks nieuwe dienstbetrekking werknemer wegens verwijtbaar gedrag werkgever.

werknemer/werkgever

Rechtsgeldig ontslag op staande voet verkoper buitendienst wegens verduistering gelden.

werknemer/Brezan Zuidwest B.V.

Na opzegging arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag is gebaseerd op gronden eerste opzegging en daardoor verjaard. Schade is bovendien al vergoed met gefixeerde schadevergoeding.

werknemer/United Parcel Service Nederland B.V.

Ontslag op staande voet pakketbezorger UPS wegens vermissing pakketten rechtsgeldig. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en vordering tot terugbetaling onverschuldigd betaald loon na datum ontslag op staande voet.

Coöperatie Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Reconventionele vordering gefixeerde schadevergoeding vormt een relevante omstandigheid bij de beoordeling of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Strikte handhaving van Alcohol en Drugsprotocol is legitiem.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werkweigering nu werknemer onvoldoende aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt was. Mede vanwege de officiële waarschuwing van werkgever had werknemer niet kunnen volstaan met een aangetekende ziekmelding per briefpost. Artsbezoek had juridische achtergrond, geen medische.

PGB’er/zorgverleenster

Zorgverleenster heeft arbeidsovereenkomst met PGB’er. Niet goed uitvoeren van werkzaamheden levert geen dringende reden. Gefixeerde schadevergoeding berekend met behulp van artikel 7:610b BW.