werkneemster/Servauto Nederland BV

Passende arbeid die slechts 7,5% afwijkt van de oorspronkelijke arbeid, leidt tot nieuw bedongen arbeid. Toetscriteria Hof Amsterdam

werknemer/Jongeren Onder Dak BV

Ontslag op staande voet van een werknemer in de jeugdzorg wegens vermeend affectieve relatie in de privésfeer met een 14-jarig kind niet rechtsgeldig wegens ontbreken verband met het werk. Toetsing aan Hoge Raad 17 december 2010. Werknemer is niet gehouden binnen zes maanden een bodemprocedure te starten na inroepen nietigheid

Werknemer/De Stichting voor Algemeen Voortgezet Onderwijs, Beroepsonderwijs en Volwassenen Educatie

Tegenstrijdig oordeel bedrijfsarts en verzekeringsarts. Werkgever dient de grootst mogelijke zorgvuldigheid te betrachten bij opleggen loonsanctie werknemer

werknemer/Capgemini Nederland BV

Uitleg geïncorporeerde arbeidsongeschiktheidsvoorziening uit maatschapsovereenkomst in arbeidsovereenkomst van werknemer. Haviltex-norm

werkgeefster/werknemer

Werkgever na 104 weken loondoorbetaling niet langer verplicht om werknemer andere passende arbeid te laten verrichten. Re-integratieverplichtingen werkgever zijn eindig. Bewijslast geschiktheid voor bedongen arbeid rust op werknemer

werknemer/werkgeefster

Bepaling in considerans arbeidsovereenkomst is slechts voor één uitleg vatbaar, waardoor aan uitleg volgens het Haviltex-criterium niet wordt toegekomen

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschikte chauffeur wiens rijbewijs wegens alcoholmisbruik wordt ingevorderd, behoudt recht op loon tijdens ziekte. Primaire oorzaak niet uitoefenen bedongen arbeid is de ziekte en niet de invordering van het rijbewijs

werkneemster/Shoeby Fashion BV

Werkgever heeft ten onrechte het loon opgeschort tijdens de re-integratieperiode van werkneemster

werknemer/I-Control BV

Uitleg ziektebegrip ex artikel 7:629 BW. Ongeschiktheid voor de functie wegens het ontbreken van capaciteiten leidt niet tot ziekte

werknemer/Nachtwacht Glasservice BV

Schending re-integratieplicht werknemer leidt tot verval van loon. Ruzie met collega geen omstandigheid die voor rekening voor werkgever dient te komen