Arbeidsongeschikte werkneemster heeft recht op uitbetaling van 70% van de dertiende maand. De dertiende maand is in de praktijk bij werkgeefster een vast loonbestanddeel geweest van het loon.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, berekend conform de in de cao opgenomen functiegroep.

Geschorste ambtenaar dient weer op de werkplek te worden toegelaten. Het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag is afgerond en het ontbindingsverzoek van werkgever wordt afgewezen.

Uitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer is redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen en werknemer heeft niet ingestemd met opnemen van vakantiedagen.

Werkgeefster heeft de door werknemer opgegeven uren onvoldoende betwist. Loonvordering toegewezen.

Werknemer heeft onvoldoende feiten en omstandigheden gesteld om het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW aan te kunnen nemen voor een feitelijke arbeidsomvang van 40 uur per week.

Werkgeefster had op grond van de cao niet tijdens de coronacrisis de vakantie mogen vaststellen na alleen overleg met het dagelijks bestuur van de OR. Uitleg cao Metalelektro. Eindbeschikking.

Partijen worden in de gelegenheid gesteld nadere inlichtingen te verstrekken om te bepalen of werkgeefster tijdens de coronacrisis een collectieve vakantieweek mocht vaststellen. Uitleg cao Metalelektro. Tussenbeschikking.

Werknemer krijgt geen uitkering wegens het plegen van een benadelingshandeling en beroept zich op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling of misbruik van omstandigheden. Geldige rechtsgrond ontbreekt.

Indien werkgever ontbindingsverzoek intrekt, dient hij de schorsing van werknemer op te heffen.