werknemers/Goudse Levensverzekeringen N.V.

Bankinstelling handelt onzorgvuldig bij afwikkeling personeelskorting op hypothecaire regeling na einde dienstverband. Schending informatieplicht en artikel 4:20 Wft. Volledige betaling lening naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werknemer/Imtech Marine Nederland B.V.

Directeur Services is ten onrechte op non-actief gesteld wegens disfunctioneren. Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen na de datum van de te verwachten ontbindingsbeschikking. Van Imtech kan niet worden gevergd om werknemer, indien de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, voor slechts twee weken weer tot het werk toe te laten

werkneemster/Supermarkt X B.V.

Supermarkt mag niet-ingeroosterde uren niet aanmerken als ‘tussendoorvakanties’ wegens strijdigheid met de recuperatiefunctie van vakantieverlof. ATV-dagen mogen wel op de vastgestelde 40-urige werkweek in mindering worden gebracht

werknemer/Staned B.V.

Internationaal vrachtwagenschauffeur heeft recht op vergoeding van werkelijk gemaakte uren in plaats van tourritbasis. Vordering tot betaling overuren

Duitsland/Dittrich c.s.

Vergoeding ziektekosten van gezinsleden overheidsambtenaren vormt beloning in de zin van artikel 157 VWEU. Niet toekennen toelage aan levenspartner (niet-zijnde echtgenoot) is in strijd met Richtlijn 2000/78

werknemer/Stork Wescar Arbuba N.V.

Werknemer verwerft aanspraak op vakantieverlof over periode tussen ontslag op staande voet en nietigverklaring. Recuperatiefunctie verzet zich niet tegen toewijzing vakantieverlof

werknemer/Stichting Humanitas voor Dienstverlening aan Mensen met een Handicap

Zonder toestemming kantonrechter kan beleidsadviseur Humanitas niet op non-actief worden gesteld voor OR-werkzaamheden. Ook voor non-actiefstelling voor overige werkzaamheden is geen deugdelijke grond aanwezig

werknemer/DiMS! Organizing Print B.V.

Schorsing temporeel bereik concurrentiebeding tot zes maanden na belangenafweging. Werknemer die meent geschikt te zijn tot werkhervatting hoeft dat niet met medische stukken te onderbouwen. Loonvordering tot 100% loon toegewezen

Abvakabo FNV/Careyn HZ B.V.

Careyn handelt niet onrechtmatig door voor werknemers die niet akkoord gaan met feitelijke salarisverlaging een ontslagvergunning aan te vragen. Het staat werknemers vrij een kennelijk-onredelijkontslagprocedure te entameren of de nieuwe functiewaardering aan te vechten

werkneemster/werkgever

Functie-indeling op grond van CAO Kappersbedrijf. Niet gebleken is dat werkneemster de bijzondere vaardigenheden bezit die horen bij de functie Haarstyliste III. Afwijzing loonvordering