werkneemster/Europese School Bergen

ESB handelt in strijd met goed werkgeverschap door directiesecretaresse in een lagere functie in te schalen, als gevolg waarvan werkneemster jarenlang te weinig salaris heeft ontvangen

werknemer van Uitzendbureau X/inlener

Inlener die een situatie van onderbetaling heeft uitgelokt of deze voor haar profijtelijke situatie willens en wetens in stand heeft gehouden door uitzendkracht lager te belonen dan eigen werknemers, handelt onrechtmatig - want profiteert van wanprestatie van het uitzendbureau - jegens uitzendkrachten

Delphi Facility Beheer/werknemer

Artikel 7:610b BW is niet van toepassing als geen onduidelijkheid bestaat over de arbeidsomvang maar de feitelijke arbeidsomvang lager is dan overeengekomen

werknemer/werkgever

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling leidt niet tot verboden leeftijdsdiscriminatie. Lidstaten EU hebben grote beoordelingsvrijheid bij verwezenlijking van doelstellingen op het gebied van sociaal beleid en werkgelegenheid. Objectieve rechtvaardigingsgrond. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst kan met terugwerkende kracht worden ingeroepen

werknemer/Abvakabo FNV

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling vakbondsbestuurder Abvakabo FNV. Geen grond voor het treffen van een spoedvoorziening vanwege toewijzing ontbindingsverzoek

werknemer/werkgeefster

Toewijzing loonvordering na arbeidsconflict met hoofd financiële administratie. Werkgeefster heeft onvoldoende gedaan om het arbeidsconflict op te lossen

werknemer/werkgeefster

Het blokkeren van toegang tot geautomatiseerde systemen, zakelijk e-mailadres en zakelijke telefoon kan worden gelijkgesteld met een op non-actiefstelling. Enkele omstandigheid dat werknemer in een gesprek boos heeft gereageerd, vormt onvoldoende grond voor non-actiefstelling

werkgever/werknemer

Niet melden van verlopen chauffeurspas in loonvorderingsprocedure tegen werkgever, levert geen bedrog in het geding gepleegd op, omdat van professionele werkgever gevergd mag worden dat hij een deugdelijke administratie bijhoudt en dus op de hoogte is van de vergunningen van zijn werknemers

werkgever/werknemer

Uitleg CAO Bouwbedrijf bij functiewaardering Timmerman I of Timmerman II

werknemer/Momus II Maastricht B.V.

Werknemer vordert op grond van de CAO Horeca betaling van overuren uit het (verre) verleden. Toewijzing volledige vordering leidt tot onaanvaardbare gevolgen. Afwijzing vorderingen op grond van partijafspraak, omdat de indruk bestaat dat een vorm van zwart loon is overeengekomen