werknemer/Geestelijke Gezondheidszorg Westelijk Noord-Brabant

Werkgever kan niet verplicht worden officiële waarschuwing uit personeelsdossier te verwijderen noch daar in de toekomst geen gebruik van te maken bij eventuele ontslagprocedures

werknemer/werkgever

Vordering schadevergoeding voormalige werknemer wegens schending van de precontractuele goede trouw wegens niet deelnemen in aandelenkapitaal

werkgever/werknemer

Schending van artikel 7:655 BW leidt niet tot omkering van de bewijslast bij geschil over arbeidsduur

Intertune International Management BV/werknemer

Bemiddelingsovereenkomst met verloningsvergoeding na succesvolle bemiddeling tussen DJ en Radio 538 in strijd met Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Hefhelp BV/echtgenote van werknemer

Niet informeren over wijzigingen in de Nabestaanden-Hiaatverzekering leidt tot schadevergoeding. Schending informatieplicht ex artikel 7:611 BW door werkgever

FNV/Staat

Tariefbepaling voor zzp'ers in cao, valt niet onder de cao-exceptie van artikel 6 Mededingingswet

Accardo c.s.

Artikel 17 lid 3 Richtlijn organisatie van arbeidstijd komt zelfstandige betekenis toe, zodat bij cao zonder restricties van lid 2 kan worden afgeweken van de aldaar genoemde bepalingen. Afwijkingsmogelijkheid heeft geen rechtstreekse werking. Rechter dient richtlijnconform uitlegging te geven aan nationaal recht

Günter Fuß/Stadt Halle

Wettelijke regeling die overplaatsing van werknemer toestaat indien deze werknemer naleving van arbeidstijden vordert, is in strijd met de Richtlijn organisatie van arbeidstijd. Werknemer kan zich direct op de richtlijn beroepen. Nuttig effect van het doel van de richtlijn en artikel 6 VEU

Van Delft c.s./College voor zorgverzekeringen

Niet-ingezetene Nederlandse staatsburger dient inhouding krachtens Zorgverzekeringswet op zijn pensioen te dulden, tenzij sprake is van ongelijke behandeling tussen ingezetenen en niet-ingezeten. Coördinatieverordening Sociale zekerheid

Union syndicale Solidaires Isère/Ministère du Travail

Nationale regeling die werknemers in vormingswerk tot 80 dagen per jaar uitsluit van de arbeidstijdenwet is in strijd met Richtlijn organisatie van arbeidstijd