In kort geding vordert werknemer werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon.

Werknemer is vanaf de eerste werkdag ziek en is niet in staat gesteld om volledig te re-integreren op het werk. Daarom heeft werknemer recht op een billijke vergoeding van 250.000 euro.

Werkgever veroordeeld tot betaling eindafrekening na opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Werknemer veroordeeld tot afgifte verkeersregelaarspas.

Werkneemster en werkgeefster zijn een urenvermindering overeengekomen terwijl eigenlijk sprake was van arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster heeft zich strijdig met goed werkgeverschap gedragen en dient het achterstallig loon vanaf de urenvermindering tot einde dienstverband te voldoen.

Kort geding. Vordering tot nakoming vaststellingsovereenkomst. Werkgever is op basis van die vaststellingsovereenkomst gehouden om diverse bedragen aan werkneemster uit te keren. Werkgever doet ten onrechte een beroep op opschorting.

Werkneemster vordert in kort geding betaling van achterstallig loon en aanmelding bij bedrijfsarts. Werkneemster is vanaf 4 december 2023 ziek. Werkgever heeft werkneemster niet aangemeld bij bedrijfsarts en UWV. De vorderingen van werkneemster worden toegewezen.

Vordering werknemer naar aanleiding van discussie over de eindafrekening met betrekking tot betaling van onder meer feestdagencompensatie, niet-genoten vakantiedagen en meeruren.

In kort geding kan niet worden vastgesteld of een beheerdersechtpaar van een vakantiepark een arbeidsovereenkomst heeft. Gezien de spoedeisendheid wordt een voorlopige voorziening getroffen om via een voorschot aan de loonvordering tegemoet te komen.

Werkgever niet verschenen in kort geding, verstekverlening volgt. Loonvordering en samenhangende vorderingen worden toegewezen.

Geen verplichting om hulpmiddelen te vergoeden. Na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is er daarnaast geen sprake meer van arbeidsongeschiktheid en dus recht op voorzieningen.