Retail : More/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=0,5 wegens habe nichts-verweer. Hoge managementfee directeur-ondernemer leidt tot C hoger dan 0

werkgever/werknemer

Herhaald ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Geen passende functie voor werkneemster. Geen gebondenheid Sociaal Plan

werkgever/werknemer

Reflexwerking opzegverbod bij ontbinding ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid wegens loonsanctie. Afwijzing verzoek wegens schending re-integratie tweede spoor

werknemer/Volker Wessels Telecom Installaties BV

De mogelijkheid tot het toekennen van een hogere vergoeding dan het sociaal plan leidt niet tot kennelijke onredelijkheid van het ontslag

Stichting Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst CBR-examinator wegens disfunctioneren, leidt tot C=1

Mix Media/werknemers

Ontbinding wegens bedrijfseconomische reden leidt tot C=1. Habe nichts, habe wenig-verweer faalt wegens slecht ondernemerschap

Euro Media Team BV/werkneemster

Het instellen van loonvorderingsprocedure door werknemer levert geen gewichtige reden voor ontbinding op voor werkgever

Stichting X/werknemer

Beeldmateriaal verkregen uit heimelijk cameratoezicht is onrechtmatig en leidt tot C=2

werkneemster/Taxi Marcus BV

Ontslag werkneemster na uitbesteding functie kennelijk onredelijk wegens gevolgencriterium. Schadevergoeding begroot aan de hand van WW-uitkering

werknemer/Sonac Bergum BV

Ontslag statutair directeur wegens disfunctioneren is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding begroot aan de hand van alle omstandigheden van het geval. XYZ-criteria