Staned BV/werknemer

Toetsing kennelijk onredelijk ontslag aan alle omstandigheden van het geval. Passeren bewijsaanbod werkgever dat werknemer passende functie heeft geweigerd, leidt tot vernietiging

werknemer/Stichting Severinusstichting

Ontslag 59-jarige werknemer na 30 jaar goed functioneren kennelijk onredelijk wegens onevenredige pensioenschade

werknemer/GVB Exploitatie BV

Afschaffing VUT-regeling in verband met Wet VPL geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Leeftijdsonderscheid objectief gerechtvaardigd

SES Nederland BV/werknemer

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer heeft onvoldoende gebruik gemaakt van outplacementtraject

werknemer/Johma Salades BV

Reorganisatieontslag met vergoeding conform Sociaal Plan niet kennelijk onredelijk

EDL/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Contractuele anciënniteitsgarantie en vergoeding conform de kantonrechtersformule. Oude of nieuwe kantonrechtersformule?

Coöperatieve Rabobank Roermond-Echt U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Rabobank leidt tot C=2. Anciënniteit eerdere Rabobanken telt mee in A-factor. Variabele beloning telt mee in B-factor

werknemer/werkgever

Ontslag 59 jarige werknemer is kennelijk onredelijk wegens niet employable houden van werknemer. Onregelmatige opzegging leidt niet tot kennelijk onredelijk ontslag. Stelplicht en schadebeperkingsplicht werknemer

werkgever/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden na ontslag op staande voet. Heimelijk plaatsen GPS-systeem in bedrijfsbus niet in strijd met 8 EVRM. Onjuiste werktijden op werkbon levert dringende reden voor ontslag op

werknemer/Wolff Infra BV

Kennelijk onredelijk ontslag wegens onvoldoende inspanningen omscholing werknemer. Schadevergoeding is suppletie WW gedurende een jaar