Den Ouden-Broadbent/Rodeka Nederland

Ontslag oudere werkneemster kennelijk onredelijk. Schadevergoeding begroot op 30% van het laatstverdiende loon gedurende de WW-uitkeringsperiode

Rabobank/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens reflexwerking opzegverbod ziekte. Werkgever dient proceskosten werknemer te vergoeden wegens schending re-integratieverplichtingen

Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden en Rijnstreek/werknemer

Dreigen met geweld en bij de keel grijpen van bedrijfsarts geen dringende reden ex artikel 7:677 BW. Geen analoge toepassing kantonrechtersformule bij begroting schadevergoeding ex artikel 7:681 BW

Staned BV/werknemer

Toetsing kennelijk onredelijk ontslag aan alle omstandigheden van het geval. Passeren bewijsaanbod werkgever dat werknemer passende functie heeft geweigerd, leidt tot vernietiging

werknemer/Stichting Severinusstichting

Ontslag 59-jarige werknemer na 30 jaar goed functioneren kennelijk onredelijk wegens onevenredige pensioenschade

werknemer/GVB Exploitatie BV

Afschaffing VUT-regeling in verband met Wet VPL geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Leeftijdsonderscheid objectief gerechtvaardigd

SES Nederland BV/werknemer

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer heeft onvoldoende gebruik gemaakt van outplacementtraject

werknemer/Johma Salades BV

Reorganisatieontslag met vergoeding conform Sociaal Plan niet kennelijk onredelijk

EDL/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Contractuele anciënniteitsgarantie en vergoeding conform de kantonrechtersformule. Oude of nieuwe kantonrechtersformule?

Coöperatieve Rabobank Roermond-Echt U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Rabobank leidt tot C=2. Anciënniteit eerdere Rabobanken telt mee in A-factor. Variabele beloning telt mee in B-factor