werknemer/werkgever

Werknemer is ontvankelijk in ontbindingsverzoek na opzegging, omdat werkgever werknemer niet aan deze opzegging had mogen houden. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=0,5

Slotervaartziekenhuis BV/werknemer

Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek wegens ontbreken onherroepelijk arbitraal vonnis

werknemer/Noelle Group GmbH : Co. KG

Ontbindingsverzoek werknemer na mislukte ontbindingspoging werkgever leidt tot C=1, ondanks alle inspanningen van werkgever de arbeidsrelatie te herstellen

Werkgever niet aansprakelijk voor psychische schade werknemer, ondanks dreiging met ontslag tijdens ziekte. Geen schending re-integratie. Ontslag na twee jaar ziekte en WSW-indicatie niet kennelijk onredelijk. Deskundigenoordeel UWV

NulVier 's-Hertogenbosch BV/werkneemster

Ontbindingsrechter hoort verzekeringsarts op grond van artikel 7:629a lid 5 BW wegens onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid. Ontbinding met C=0,8

De Telefoongids BV, DTG/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Geen gebondenheid aan eenzijdig Sociaal Plan. C=1

Albatros BV/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden na overtreding nevenactiviteitenverbod tijdens ziekte

TNT Post Productie BV/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Ter beschikking stellen van post aan een derde levert in casu geen gewichtige reden voor ontbinding op

CRH vestiging X/werkneemster

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen van een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. Afwijking van Sociaal Plan

Omega Engineering Holding/werknemer

Ontbinding kort dienstverband met concurrentiebeding wegens bedrijfseconomische noodzaak leidt tot C=1,5