Junius/Euroclinics

Rechter dient bij ontbindingsverzoek tijdens UWV-procedure zeer terughoudend te zijn. Van Hooff Elektra-beschikking

werkgever/werknemer

Arbeidsrechtelijke band met bestuurder niet doorgesneden, omdat partijen anders zijn overeengekomen. Unidek. Ontbinding zonder vergoeding na vijf jaar afwezigheid met doorbetaling van loon

Stichting Diakonessenhuis/werknemer

Kantonrechter ontbindt op termijn zodat werknemer aanspraak heeft op inkomenssuppletie tot pensioengerechtigde leeftijd

DHL/werknemer

Ontbinding voor zover vereist. Zware beschuldigingen van bedrog door werknemer niet gerechtvaardigd. Vergoeding € 45.000

werknemer/Technochroom Nijkerk BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Rechter mag bij ex-tunctoetsing later intredende omstandigheden in aanmerking nemen voor zover zij aanwijzingen opleveren voor wat op het tijdstip van ontslag mocht worden verwacht. Financieel wanbeheer vervreemder geen recht dat op de verkrijger overgaat, zodat aan deze omstandigheid geen betekenis toekomt in een 681-procedure

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Opgebouwde anciënniteit van ruim 36 jaar bij andere werkgever binnen hetzelfde concern weegt mee bij beoordeling kennelijke onredelijkheid. Schadevergoeding conform art. 6:97 BW begroot op € 50.000

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontbreken voorziening voor pensioenschade werknemer

De Zijlen/werknemer

Ontbinding leerarbeidsovereenkomst. Werknemer is door persoonlijkheid niet geschikt voor functie. Verbetertraject

werkneemster/Maars

Kennelijk onredelijk ontslag vanwege op non-actiefstelling en slechte arbeidsmarktpositie onvoldoende onderbouwd. Outplacementtraject

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verzwijgen van ontbreken vereist diploma vanaf moment indiensttreding. Onvoldoende onderzoek werkgever leidt tot C=0,5