werknemer/St. Scholengemeenschap Stevensbeek

Ontslag docent scheikunde na langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsconflict met de adjunct-directeur is niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van bijzondere bijkomende omstandigheden

Ad Hoc Beheer BV/werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie vanwege niet actief meewerken aan re-integratie na skiongeval en problemen met werkhouding werknemer niet komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek

werknemer/Coörporatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A.

Kennelijke misslag in ontbindingsbeschikking leidt niet tot doorbreking appelverbod wegens schending fundamentele beginselen

werknemer/Bontrans Tracto BV

Ontslag depotmedewerker wegens teruglopende werkzaamheden niet kennelijk onredelijk. Gezien moeilijke financiële positie van werkgever en vrijstelling van werkzaamheden tot einde dienstverband is geen financiële compensatie vereist. Geen ongelijke behandeling of strijd met goed werkgeverschap

werknemer/HPC Drukkerij BV

Ontslag productieleider na 32 jaar dienstverband niet kennelijk onredelijk. RFR-regeling op grond van CAO Grafimedia betreft minimumvoorziening. Geen grond voor toekenning hogere vergoeding, onder meer omdat werknemer geen serieuze inspanningen verricht om een nieuwe baan te krijgen

werknemer/X BV c.s.

Ontslag 50-jarige notarisklerk met eenzijdig arbeidsverleden en recente burn-out kennelijk onredelijk. Geschil over de vraag of een bedrag van € 7500 als geldlening aan werknemer is verstrekt

werkneemster/werkgever

Verjaring vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag architect. Werkneemster heeft stuitingsbrief naar advocaat gestuurd die in een andere procedure namens werkgever optrad, maar niet gemachtigd is in onderhavig geschil

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens ten onrechte claimen van overuren. Toewijzing zelfstandig tegenverzoek werknemer onder toekenning van een vergoeding van € 85.000. Werkgeefster heeft geen enkel begrip voor rouwverwerking werknemer

werknemer/Stichting Fontys Hogescholen

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens arbeidsconflict over re-integratie. Door niet mee te werken aan een mediationtraject, stuurt werknemer te vroeg aan op ontbinding

werknemer/werkgeefster

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer nadat werkgeefster het UWV WERKbedrijf om toestemming voor opzegging heeft verzocht. Slechte financiële omstandigheden werkgeefster is geen gewichtige reden voor ontbinding op verzoek werknemer