werknemer/Koffiebranderij G. Peeze BV

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig. Voldaan aan formele motiveringsplicht. Het beding is bovendien noodzakelijk wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen. Werknemer had in zijn functie van accountmanager toegang tot vertrouwelijke informatie. Relatiebeding in duur beperkt.

werkgever/werkneemster

Vordering schorsing concurrentiebeding afgewezen. Dat werkneemster 'zwaar wordt beperkt in haar recht op vrije arbeidskeuze' is niet zonder meer het geval; zij mag slechts gedurende een half jaar niet binnen 15 km van de vestiging van werkgever werken.

werkneemster/werkgever

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Geen toekenning billijke vergoeding. Concurrentiebeding.

werknemer/Limburgse Koelindustrie Liko B.V.

Koeltechnisch monteur die na overstap naar concurrent weer terug wil naar voormalig werkgever (waarmee de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen was beëindigd) wordt aan concurrentiebeding gehouden.

werknemer/JvanH Media B.V.

Werkgever kan werknemer niet aan wereldwijd concurrentiebeding houden, omdat Azië bij einde dienstverband geen ‘targetland’ van werkgever was. Werkgever mag werknemer wel houden aan concurrentie vanuit Azië op andere werelddelen.

werkgeefster/werknemer c.s.

Accountmanager wordt aan concurrentiebeding gehouden. Concurrentiebeding heeft bij omzetting in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelding behouden.

USG People The Netherlands BV/werknemer

Beperking duur concurrentiebeding. Werknemer heeft een wezenlijk belang bij een overstap naar het andere uitzendbureau. De kennis waarover werknemer beschikt veroudert bovendien in een snel veranderende markt als de uitzendmarkt.

werknemer/werkgever

Overtreding rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding. Matiging boete.

Axians ICT B.V./werknemer en Rockstars IT B.V.

Concurrentiebeding behoudt zijn gelding ondanks feit dat het na aandelenoverdracht niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen. Belangenafweging in voordeel werkgever.

werknemer/Proact Netherlands B.V.

Vordering in kort geding tot schorsing van concurrentiebeding afgewezen. Beding is niet zodanig vaag dat werknemer geen mogelijkheden heeft om gedurende looptijd van het beding binnen de ICT-branche werkzaam te zijn. Belang van werknemer onvoldoende zwaarwegend in verhouding tot het belang van werkgever ter bescherming van bedrijfsgevoelige informatie.