Werknemer spreekt uitzendbureau en inlener aan vanwege diverse klachten, stellende dat deze het gevolg zijn van zware tilwerkzaamheden. Kantonrechter en hof wijzen vordering af. Werknemer komt geen beroep op de omkeringsregel toe en er is geen sprake van een causaal verband.

Werknemer die ontdekte dat zijn loon lager was dan vermeld in de cao, mag zich daarop beroepen. Dat werknemer, toen hij de aanspraak niet kende, akkoord is gegaan met het in de arbeidsovereenkomst opgenomen loon, doet daar in beginsel niet aan af.

Schorsing van concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst en de hieraan voorafgaande freelanceovereenkomst, omdat deze eveneens als arbeidsovereenkomst kan worden beschouwd. Geen relevante verschillen in de feitelijke uitvoering van beide overeenkomsten, dus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om dit beding wel in stand te laten.

Uit de tekst van de arbeidsovereenkomst volgt dat werknemer ervan uit mocht gaan dat voor hem een pensioenregeling bij ASR-verzekeringen van kracht was, maar het is niet aannemelijk geworden dat werknemer schade heeft geleden wegens het niet aanmelden van de pensioenovereenkomst.

Kort geding. Op non-actiefstelling van CFO is door werkgeefster voldoende aannemelijk gemaakt. Wedertewerkstelling van werknemer in toppositie zal tot een onwerkbare situatie leiden wegens het ontbreken van draagvlak bij werkgeefster, die tevens een ontbindingsprocedure van de arbeidsovereenkomst is begonnen.

Bedreiging en fysiek geweld jegens collega’s levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Onterechte verwijten aan legal officer met betrekking tot waardering internationale onderneming bij verkoop. Werknemer treft geen verwijt van lagere herwaardering aandelen na verkoop. I-grond niet bedoeld als reparatiegrond. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Ondernemingen beroepsvervoer over de weg waren in 2010 en 2011 pensioenpremie verschuldigd over onregelmatigheidstoeslag. Ondernemingen mochten er niet (meer) gerechtvaardigd op vertrouwen dat BPF ermee akkoord ging dat daarover geen premie werd afgedragen.

Werkgever heeft bij indiensttreding alle studiekosten van werknemer aan de ex-werkgever vergoed. Bij uitdiensttreding bij de nieuwe werkgever dient werknemer ook die vergoede studiekosten terug te betalen, gelet op de uitleg van het overeengekomen studiekostenbeding.

Pedagogisch medewerker kinderopvang terecht op staande voet ontslagen wegens agressief gedrag in het bijzijn van kinderen en bedreiging van de moeder van een kind dat werkneemster eerder tijdens haar werk had geslagen.