Dat werknemer geld zou hebben verduisterd en/of misbruik heeft gemaakt van de aan hem ter beschikking gestelde bankpas en/of opzettelijk onjuiste bedragen heeft gedeclareerd is niet gebleken. De vordering tot (terug)betaling wordt afgewezen.

Vordering ‘werkgever’ te veroordelen tot betaling van facturen (niet van salaris/vakantietoeslag) niet toewijsbaar op grond van een arbeidsovereenkomst. De vordering is alleen toewijsbaar op grond van een handelsovereenkomst; een arbeidsovereenkomst is dat niet.

Rapport klachtencommissie moet aan werkneemster worden verstrekt. Rapport is nodig ter onderbouwing van haar standpunt in de ontbindingsprocedure tegen werkgever. Belang bepalen rechtspositie weegt zwaarder dan belang bescherming privacy van andere werknemers.

Of werkgeefster gebruik mocht maken van het eenzijdig wijzigingsbeding is afhankelijk van een belangenafweging. Er wordt een comparitie gelast om inlichtingen te verkrijgen.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen, nu vermeend drugsgebruik tijdens werktijd niet is komen vast te staan. Werkgever kon ontslag niet zonder toestemming intrekken. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (€ 2.000) verschuldigd.

Buschauffeur heeft ernstige verkeersfout gemaakt, waarvoor hij enkele jaren na het ongeval door de strafrechter is veroordeeld. De daarna verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond houdt stand. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, waardoor werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Ondanks andersluidende taalkundige uitleg is autokostenvergoeding in dit geval aan te merken als ‘gebruikelijk’ loon. Partijen hebben kennelijk bedoeld overeen te komen dat werknemer een deel van het loon in de vorm van een (fiscaal gunstige) autokostenvergoeding ontving.

Werkgever is, ondanks buitengewone omstandigheden die coronacrisis met zich brengt, niet gerechtigd eenzijdig en zonder nader overleg de uitbetaling van het salaris van werknemer voor 50% op te schorten.

Werknemers van vestiging vallen niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit voor het bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg. Het percentage van de loonsom van de chauffeurs en planning ligt onder de vijftig procent, zodat niet is voldaan aan het hoofdzakelijkheidscriterium.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en verbaal agressief gedrag van partner is geen dringende reden voor ontslag werkneemster. Werkgever kon volstaan met minder ingrijpende maatregel. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.