Werkgever heeft het verzoek tot vermindering arbeidsduur ten onrechte afgewezen. Toch is het door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden.

Loonvordering toegewezen. Voldoende aannemelijk dat op enig moment (mondeling) overeenstemming is bereikt over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Uit het handelen van werkgever blijkt dat hij ervan uitging dat werknemer het aanbod had aanvaard.

Tussen schooldirecteur en werkgeefster is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, aangezien het tijdig aanleveren van een geldige VOG de enige voorwaarde was voor benoeming. Verweren van werkgeefster gericht op bedrog, dwaling en ontslag op staande voet niet succesvol. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens gebrek aan (essentieel) vertrouwen.

In vaststellingsovereenkomst overeengekomen wachtgeld op grond van de cao is na faillissement niet aan te merken als boedelschuld of verifieerbare preferente vordering. Wijziging na faillissement van wachtgeld naar de eerder geboden optie van een beëindigingsvergoeding is in strijd met het fixatiebeginsel.

Vernietiging ontslag op staande voet vanwege vermeend drankgebruik in combinatie met rijden in de bedrijfswagen, ongeoorloofde afwezigheid en/of werkweigering en het negeren van protocollen. Voorwaardelijke ontbinding op de d-, e- of g-grond als onvoldoende onderbouwd afgewezen.

Veroordeling tot betaling van € 11.285,77 aan onbetaalde facturen wegens terbeschikkingstelling van twee medewerkers op grond van een payrollovereenkomst. Bewijswaardering door kantonrechter terecht.

Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (combinatie van d- en g-grond), omdat d-grond niet bijna voldragen is. Ontbinding toegewezen op de g-grond. Verstoring van de arbeidsverhouding is niet enkel aan werkgever te wijten, dus geen aanleiding voor toekenning billijke vergoeding.

Terecht ontslag op staande voet wegens schaden van vertrouwen werkgever door verrichten van nevenwerkzaamheden onder werktijd, met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de werkgever, alsmede het heimelijk plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie op een USB-stick.

Het doel van artikel 9a Waadi en de bepaling in de Uitzendrichtlijn is om de toegang tot vast werk voor de werknemer te verbeteren. ‘Vast werk’ betekent niet zozeer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eerder zekerheid om werkzaam te zijn op een vaste locatie, voor een vaste werkgever en vaste arbeidsomstandigheden.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer disfunctioneert, terwijl werknemer werkgever ervan beschuldigt hem uitsluitend te willen ontslaan omdat hij kritisch was over het creatief boekhouden binnen werkgever en zijn verweer tot afwijzing van het ontbindingsverzoek heeft laten varen.