Voor werknemer werd vlak na overgang van onderneming een ontslagvergunning verleend. Kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van opzegging wegens overgang van onderneming, maar vernietigt wel de opzegging vanwege niet voldoen aan herplaatsingsplicht en wederindiensttredingsvoorwaarde.

Werknemer niet-ontvankelijk verklaard in verzoek tot toekenning van transitievergoeding, gelet op uitkomst dagvaardingsprocedure.

Wegens sluiting winkel in de Markthal zegt werkgeefster de arbeidsovereenkomst van werkneemster per direct op. Kantonrechter kent een billijke vergoeding toe van € 3.400 bruto, inclusief transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Taxichauffeur met nulurencontract heeft recht op loon op basis van vermoeden van arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. Verweer werkgever om dit te verrekenen met schades die door werknemer zijn veroorzaakt, wordt afgewezen.

Werkneemster heeft na een verlenging van de arbeidsovereenkomst met vier maanden geen recht op aanzegvergoeding.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet aannemelijk geworden dat werknemer werkgever over een incident heeft voorgelogen. Billijke vergoeding toegewezen.

Verstoorde arbeidsverhouding is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, nu hij werknemers structureel onderbetaalt, hen heeft opgedragen hun woonruimte te verlaten en re-integratieverplichtingen te schenden. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Sprake van opvolgend werkgeverschap en van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en wellicht ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werknemers worden in de gelegenheid gesteld hun stellingen nader te concretiseren.

Het verschil van inzicht van partijen omtrent het indienen van declaraties is geen dringende reden voor een geldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegekend tot aan datum van ontbinding.

Voortgezette arbeidsovereenkomst, maar beëindiging van de eerste arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer. Geen transitievergoeding verschuldigd over de eerste arbeidsovereenkomst.