Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen en het niet telefonisch bereikbaar zijn voor werkgever en de bedrijfsarts. Geen belang bij afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, omdat werknemer geen verweer gevoerd.

Opzegging arbeidsovereenkomst na faillissement. Onvoldoende aannemelijk geworden dat deze intraconcerndetachering een papieren werkelijkheid is. Werkhervatting en betaling van het salaris afgewezen.

Magazijnmedewerker terecht op staande voet ontslagen. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat werknemer betrokken is bij de verduistering van een Yamahaversterker.

Bepaling mantelovereenkomst tussen werving- en selectiebureau en inlener over introductievergoeding voor overgenomen arbeidskracht (na een periode van detachering), is in strijd met belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi en daarmee nietig.

Schorsing concurrentiebeding vanwege inhoudelijke positieverbetering en financieel belang. Als werknemer al kennis heeft van verkoopstrategieën, zal die bij de nieuwe werkgever niet of minder bruikbaar zijn omdat werknemer niets met online-verkoop bij ex-werkgever te maken heeft gehad.

Werknemer heeft niet voldaan aan zijn stelplicht. Geen onderbouwing voor de stelling dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. Loonvordering afgewezen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet gezegd kan worden dat ziekte en alcoholgebruik samenhangen. Reden voor ontslag op staande voet houdt dus geen verband met ziekte.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens niet opvolgen instructies vernietigd. Een mogelijk te passieve houding levert geen dringende reden op. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Niet onverwijld gegeven. Werkgever was al eerder bekend met het niet afdragen van ritgelden van de zorgtaxi. Verklaringen tijdens mediation mocht werkgever niet aan het ontslag ten grondslag leggen.

Vordering tot vergoeding van de door de klokkenluider gestelde benadeling afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is onvoldoende vast komen te staan dat werkgever werknemer actief had benadeeld.