Geen sprake van slapend dienstverband nu werkgeefster en werknemer nieuwe afspraken hebben gemaakt over arbeidsomvang en loon naast IVA-uitkering. Van opzettelijke benadeling door werkgeefster is evenmin sprake.

Beroep op proeftijdbeding in opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst niet toegestaan, waardoor arbeidsovereenkomst voortduurt en werkneemster loonaanspraak behoudt. Vordering tot wedertewerkstelling echter afgewezen, omdat de arbeidsrelatie duurzaam en ernstig is verstoord.

Of de opzegging zonder instemming heeft plaatsgevonden, wordt inhoudelijk niet beoordeeld vanwege het verstrijken van de vervaltermijn ex artikel 6:686a lid 4 sub a BW. Dat werknemer ná de opzegging werkzaamheden is blijven verrichten, is niet komen vast te staan.

Werknemer die met een ‘alligatorschaar’ een brandblusser heeft geknipt en daardoor zijn vingers verloor, is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens bewust roekeloos handelen.

Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap door onvoldoende te doen om de vertrouwensbreuk te herstellen, onterecht een formele waarschuwing op te leggen en de schade als gevolg van de onterechte schorsing niet ongedaan te maken.

De arbeidsverhouding is onmiskenbaar verstoord geraakt, omdat werkgeefster heeft medegedeeld dat werknemer wegens bedrijfseconomische redenen zou worden ontslagen, terwijl werknemer op grond van het afspiegelingsbeginsel niet degene was die voor ontslag in aanmerking kwam.

Tussen partijen is een verschil van inzicht ontstaan over de door werknemer uit te voeren werkzaamheden. Alles in aanmerking nemende is er grond voor de verzochte ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Voor de vraag of een overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst speelt, anders dan uit het arrest Groen/Schoevers is afgeleid, de daadwerkelijke bedoeling van partijen geen rol.

De bepaling in de CAO-VO dat vakantieverlof buiten de zomervakantie niet wordt gecompenseerd in geval van samenloop met het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maakt een direct en ongerechtvaardigd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Civiele procedure om schadevergoeding te vorderen van dader van mishandeling. Verzekeringsdeskundige en arbeidsdeskundige ingeschakeld voor begroting van de schade. Totaal € 22.576,38 aan schadevergoeding toegewezen.