Vorderingen van werkneemster tot betaling van achterstallig loon, openstaand vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen worden in kort geding toegewezen.

Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen sprake geweest van handelen in strijd met goed werkgeverschap, nu werkgever passende werkzaamheden heeft aangeboden die werknemer niet heeft geaccepteerd.

Schuldenaar heeft zich niet gehouden aan de sollicitatie- en arbeidsplicht hetgeen hem niet kan worden verweten. Het niet nakomen van de informatieplicht wordt hem wel verweten, op basis waarvan de schuldsaneringsregeling wordt beëindigd.

Dat de arbeidsovereenkomst was gericht op de persoonlijke zorg voor X brengt niet mee dat op grond daarvan de arbeidsovereenkomst tussen X en de Stichting van rechtswege eindigt bij het overlijden van X.

De incidentele conclusie tot oproeping in vrijwaring is tijdig en voor alle weren genomen en wordt toegewezen.

Werkgeefster heeft onvoldoende geconcretiseerd dat sprake is van een overeenkomst van opdracht. Vast staat dan ook dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Proeftijd in arbeidsovereenkomst voor zes maanden nietig. Vernietiging opzegging. Matiging loondoorbetaling. Telkens afmelden door werknemer leverde een probleem op voor de bedrijfsvoering. Wanverhouding met de periode dat werknemer daadwerkelijk gewerkt heeft.

Kort geding. De vordering tot het staken van de overtreding(en) van het concurrentie- en relatiebeding en het gebruik van de handelsnaam en het logo toegewezen. Inzage stukken uit bewijsbeslag toegewezen.

Werkgever aansprakelijk voor schade die werknemer lijdt als gevolg van uitglijden over plaat in geïmproviseerde keuken. Keuken voldeed niet aan veiligheidseisen.

Werknemer heeft geen recht op periodieke loonsverhoging cao Grafimedia. De afwijkende partijafspraak over de loonsverhoging geldt in plaats van de cao-verhogingen.