Ontslag op staande voet boa vanwege grove uitlatingen in whatsapp-groep met collega’s buitenproportioneel. Niet valt in te zien dat werknemer niet te corrigeren zou zijn in zijn gedrag. Vernietiging van de opzegging.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst vanwege grove uitlatingen in whatsapp-groep met collega-boa afgewezen.

Geen werkgeversaansprakelijkheid. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing en causaal verband tussen gezondheidsschade en arbeidsomstandigheden niet aangetoond.

Overgang van onderneming bij heraanbesteding beveiligingsactiviteiten. Voldoende aannemelijk dat wezenlijk deel personeel mee overgaat. Passende arbeid individuele werknemers en geen overgang medezeggenschapsrechten.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding van een schipper omdat de kans reëel is dat dit beding in een eventuele bodemprocedure wordt beperkt of vernietigd. Het vertrek van werknemer kan niet leiden tot een onaanvaardbare aantasting van het bedrijfsdebiet.

Uitleg cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Schoonmaker in vleesverwerkend bedrijf heeft gezien de aard van zijn werkzaamheden en de bezwarende omstandigheden recht op 5% toeslag op grond van de functie-indeling in de cao.

Loonvordering na ontslag tijdens gestelde proeftijd. Hof acht vernietiging ontslag terecht toegewezen. Nieuwe grief over hoogte toegewezen loon slaagt.

Afwijzing vernietiging ontslag op staande voet, omdat het ontslag wegens het zich zonder toestemming toe-eigenen van afval terecht is gegeven.

Terecht ontslag op staande voet wegens verzending van bedrijfsgevoelige documenten door werknemer naar zijn privé-e-mailadres en het nalaten hierover openheid van zaken te geven.

Vaste vergoeding bij voortijdige beëindiging van gebruiksovereenkomst auto is in dit geval geen belemmering van het recht op vrije arbeidskeuze. Werknemer heeft zelf gekozen voor deze optie tot beschikbaarstelling van een bedrijfsauto.