Verzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding omdat werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn is in strijd met goed werkgeverschap. Sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden.

Verzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding omdat werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn is in strijd met goed werkgeverschap. Werkgever deed immers het aanbod om snel te vertrekken.

Bewijswaardering ten aanzien van omvang overeengekomen arbeidsduur pakketbezorger. Bewijs niet geleverd. Vordering tot betaling achterstallig loon in hoger beroep alsnog afgewezen.

Aanbod vaste omvang ex artikel 7:628a BW afgewezen in kort geding. Loonvordering op grond van gemiddelde omvang toegewezen.

Arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang ontbonden op de e-grond wegens werkzaamheden die strijdig zijn met het verbod op nevenwerkzaamheden. Werkgever heeft zeer sterke aanwijzingen dat werknemer verbod op nevenwerkzaamheden overtreedt.

Eventuele schending van artikel 7:611 BW leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.

Detacheringsrichtlijn niet nietig.

UWV Werkwijzer Poortwachter en STECR-richtlijn geen recht in de zin van artikel 79 Wet RO.

Schildersbedrijf voor 25 procent aansprakelijk voor niet zeer kleine maar ook niet grote kans voor ontstaan blaaskanker werknemer. Geen ruimte voor toepassing artikel 6:99 BW naar analogie.

De rechtbank verwerpt het betoog van Barkaris en Boegbeeld dat de arbeidsovereenkomsten fictief waren. Dat A niet eerder aanspraak heeft gemaakt op uitbetaling van loon, maakt dat niet anders.