Verzoek werknemer in kort geding om betaling van zijn compensatietoeslag, leasebudget, niet-genoten verlofuren, pro-ratabonus en transitievergoeding afgewezen.

Mede door de toon en omvang van de klachten van werknemer over zijn leidinggevenden en van zijn veiligheidsmeldingen, zijn de onderlinge verhoudingen verslechterd. Ontbinding op de g-grond.

Zowel formele als materiële werkgever is aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van arbeidsongeval. Beide werkgevers dienen de helft van de schade te vergoeden. Formele werkgever had onverzekerde werknemer op verplichte ziektekostenverzekering moeten wijzen.

Ontbindingsverzoek op de d- dan wel h-grond afgewezen. Geen voldragen ontslaggrond. Herplaatsing naar andere vestiging mogelijk. Ziekte werkneemster kan niet los worden gezien van klachten met betrekking tot functioneren, zodat ook het opzegverbod bij ziekte aan ontbinding in de weg staat.

Werknemer heeft op grond van destijds geldende cao-bepaling geen recht op vakantiebijslag over ploegentoeslag. Ploegentoeslag kan vanwege variabel karakter niet worden aangemerkt als een ‘gegarandeerde vaste toeslag’ in de zin van de Cao KLM Grondpersoneel.

Hoger beroep ontslagzaak ten onrechte met een dagvaarding ingeleid. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Werkneemster heeft geen recht op (gedeeltelijke) transitievergoeding na urenvermindering, omdat zij minder dan 20% van haar uren heeft verloren. Geen sprake van substantiële vermindering van arbeidstijd (Kolom).

Salesmanager die arbeidsovereenkomst na elf werkdagen opzegt vanwege aantrekkelijker aanbod van de concurrent, kan worden gehouden aan concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Bedingen qua tijdsduur gematigd naar negen maanden.

Administratief medewerker op staande voet ontslagen wegens fraude. Werknemer dient schade (€ 318.217,01) aan werkgever te vergoeden op grond van onrechtmatige daad. Werknemer was ondanks gokverslaving voldoende in staat zijn wil in vrijheid te bepalen.

Wegens het ontbreken van een duidelijke en ondubbelzinnige, op beëindiging gerichte wilsverklaring is geen sprake van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster dient te worden toegelaten tot het werk (re-integratie).