Wijziging van functie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming onterecht. Twee betrokken werknemers krijgen het merendeel van hun vorderingen toegewezen.

Discussie over opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer en de te hanteren opzegtermijn. Sprake van overgang van onderneming en rechtsvermoeden van arbeidsomvang aangenomen, op grond waarvan vorderingen omtrent achterstallig salaris zijn toegewezen. Het tijdens deze discussie gegeven ontslag op staande voet is onterecht vanwege geheel ontbreken van een dringende reden. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Aanwezigheid van forse hennepkwekerij in huurwoning van werkneemster levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Bij de hoogte van de toegewezen billijke vergoeding wordt rekening gehouden met de situatie dat een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding zou zijn toegewezen.

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door goederen te kopen ten behoeve van eigen onderneming in plaats van die te kopen ten behoeve van de onderneming van werkgever. Dit levert echter geen ernstige verwijtbaarheid op. Loondoorbetaling tijdens arbeidsconflict afgewezen nu geen sprake was van een ziekmelding of aanbod tot verrichten van werkzaamheden.

Werknemer dient na einde dienstverband kosten te betalen voor door hem genoten opleidingen tijdens dienstverband. Kosten voor het behalen van veiligheidscertificaat vallen niet onder studiekostenbeding.

Geen reden voor schorsing tenuitvoerlegging beschikking, nu belangen van werkneemster niet zwaar genoeg wegen en ook geen sprake is van kennelijke misslag. Standpunten werkneemster zien op de inhoud en daarmee de juistheid van de beslissing. Daarvoor is geen ruimte in kort geding.

Ontbinding op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Langere opzegtermijn op verzoek van werkgeefster. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding van € 25.000.

Zorgverlener die als zzp’er werkzaam is bij een zorginstelling en bemiddelt tussen de instelling en andere zzp’ers uit zijn netwerk, handelt mogelijk in strijd met het strafrecht en de Waadi door voor deze bemiddeling een vergoeding in rekening te brengen bij de bemiddelde zzp-zorgverleners. Tussenuitspraak.

Een autorijschool die maandenlang niet het (volledige) loon heeft betaald moet een rijinstructeur ruim € 4.400 aan transitievergoeding en € 10.000 aan billijke vergoeding betalen.

Werknemer wordt na einde looptijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gevraagd vergelijkbare werkzaamheden te verrichten. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.