Werkgever moet als goed werkgever de angst van werknemer – die een hartconditie had – om corona op te lopen tijdens zijn werkzaamheden behoorlijk adresseren.

Werknemer heeft na einde dienstverband recht op nog verschuldigd salaris, vakantiegeld, nog niet genoten vakantie-uren en reiskostenvergoeding. Dat de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd, betekent volgens de kantonrechter niet dat de prikkel zinloos is en geen wettelijke verhoging meer verschuldigd kan zijn. Wettelijke verhoging uiteindelijk vastgesteld op 15%.

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer werkzaam in luchtvaartbeveiligingsbranche. Werknemer heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het vaker gebeurde dat werknemers die daartoe niet bevoegd waren, vrachten controleerden en/of veiligheidsverklaringen tekenden, en dat werkgever daarvan op de hoogte was.

Vrijwilliger van stichting Volunteers Activists is de stichting een boete van € 25.000 verschuldigd wegens overtreding geheimhoudingsbeding door zonder toestemming e-mails te versturen met kopieën van paspoorten en vliegtickets. Vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst, waardoor geen succesvol beroep op wettelijke nietigheidsbepalingen kan worden gedaan.

Director die – na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden – met een door hem opgericht bedrijf een ‘aansluitingsovereenkomst’ aangaat met werkgever waarna hij als Equity Partner werkzaamheden verricht voor werkgever, is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.

Werkneemster wordt niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen wegens (de samengestelde ontslaggronden) diefstal van morfinepleisters en mishandeling van een bewoonster nu laatstgenoemd feit niet is komen vast te staan.

Geen arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd tot stand gekomen. Uit de Cao ziekenhuizen blijkt niet dat werkgever verplicht was werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te beiden. Voor beide partijen was voldoende duidelijk dat de overeenkomst voor bepaalde tijd liep.

Ontslag chef-kok met toestemming UWV. Transitievergoeding ondanks terugval omzet vanwege coronacrisis toewijsbaar. Betaling in vijftien termijnen toegestaan. Geen aanleiding voor verhoging transitievergoeding met percentage, omdat coronacrisis niet aan werkgever toe te rekenen is.

Werkgever laat werkneemster maandenlang onbetaald en verstrekt geen loonspecificaties of schriftelijke arbeidsovereenkomst. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever raakt qua inhoud kant noch wal. Billijke, gefixeerde en transitievergoeding toegewezen.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen na bedrijfssluiting vestiging in Nederland. Van werkgever kan niet worden gevergd dat werkneemster haar volledige werkpakket op structurele basis online vanuit huis blijft uitvoeren. Voldaan aan herplaatsingsplicht.