De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de psychiatrisch medewerker die verwijtbaar heeft gehandeld door een trappende beweging te maken richting een patiënt.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen wordt afgewezen. Niet is komen vast te staan dat werkneemster zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan haar re-integratie.

Werkgeefster heeft niet aan haar stelplicht voldaan. Zij heeft voldoende uitgelegd waarom zij vindt dat werknemer (een van) de geheimhoudingsbedingen heeft overtreden. Vorderingen worden afgewezen.

Werknemer heeft frauduleus gehandeld door met gelden dan wel rechten die hem niet toebehoorden vliegtickets voor vier kennissen aan te maken. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat door werkneemster ruilbonnen zijn gemaakt waar geen ruilingen tegenover hebben gestaan, zodat dringende reden niet is komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding € 500.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond van Stedin-0werknemer die, ondanks meerdere schriftelijke waarschuwingen, zijn gedrag en communicatie niet heeft aangepast.

De kantonrechter vindt dat de dringende reden van het ontslag op staande voet nog niet vast staat. Werkgeefster wordt toegelaten tot het leveren van bewijs.

Werkneemster wordt terecht op staande voet ontslagen omdat zij tijdens haar arbeidsongeschiktheid commerciële bingo’s organiseerde, terwijl zij naar eigen zeggen nergens toe in staat was, en omdat zij werkgeefster en de bedrijfsarts 'voorloog’ ten aanzien van haar belastbaarheid.

Spaanse werknemers in dienst van cost-plus kantoor van Nederlandse dochter, zijn niet ondergeschikt aan de Nederlandse moeder (geen werknemer in de zin van de Insolventieverordening).

Verbod dragen religieuze uitingen alleen objectief gerechtvaardigd bij wezenlijk belang bij neutraliteit. Werkgever heeft bewijslast. Nationale regelingen die godsdienstvrijheid waarborden vormen gunstigere regelingen in de zin van artikel 8 Richtlijn.