Voldragen a-grond voor ontslag Chief Officer. Geen uitwisselbare functies, omdat voor een volledig DP-gecertificeerd Chief Officer minimaal tien maanden nodig waren om te voldoen aan de kwalificaties.

Uit de verklaringen volgt onvoldoende dat aan werknemer op duidelijke en begrijpelijke wijze instructies zijn gegeven. Werkgever heeft niet voldaan aan zijn zorgplicht en is aansprakelijk voor de door werknemer geleden schade.

Werknemer heeft zijn geheimhoudings- en relatiebeding niet geschonden door op LinkedIn te plaatsen dat hij een maritiem uitzendbureau heeft opgezet.

Werkgever is onterechte overgegaan tot staking van loon, nu hij geen concreet aanbod voor passende werkzaamheden in het kader van re-integratie heeft gedaan. Voor loonvordering is de referteperiode te kort.

Het ontbindingsverzoek op de e-grond wordt afgewezen, nu de niet fijnbesnaarde werknemer nooit een verbetertraject is aangeboden om zijn verweten gedrag te verbeteren.

De bestuurders van werkgever en de inlener zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de loonvordering van de ex-werknemer, nu bij beiden sprake was van betalingsonwil waarmee zij ernstig verwijtbaar hebben gehandeld.

Niet is vast komen te staan dat aan werkneemster een premievrije eindloonregeling is toegezegd, vormgegeven door middel van een uitkeringsovereenkomst.

De bepaling voor wat betreft verhaal van de naheffingsaanslagen is een postcontractuele bepaling. Deze bepaling is van kracht gebleven en wordt niet geraakt door de finalekwijtingsbepaling.

Als het einde van het reguliere opzegverbod wegens ziekte vóór 1 juli 2015 is gelegen staat dit niet in de weg aan compensatie van een over de voorafgaande periode opgebouwde transitievergoeding.

Tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte niet verschijnen op werk levert geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, billijke vergoeding en transitievergoeding.