Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zijn belangen zwaarder moeten wegen. Dat hij het leuker vindt om voor X te werken is onvoldoende. Een concrete financiële vooruitgang is niet onderbouwd. Concurrentiebeding blijft gehandhaafd.

Het ontbreken van een contractuele verhouding tussen A en B staat op zichzelf niet in de weg aan een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 lid 2 aanhef en sub a BW.

Werkneemster kan aanspraak maken op een transitievergoeding, nu de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet op initiatief van werkgever is voortgezet.

Werkgeefster is (als inlener) aansprakelijk voor de schade die werknemer heeft geleden bij het vervangen van een defecte bulldozer in het scheepsruim van een schip nu sprake was van een verhoogd veiligheidsrisico en zij hiertoe onvoldoende duidelijk instructies heeft gegeven.

Werknemer schendt re-integratieverplichtingen op grove wijze door zonder aanvaardbare reden een half jaar stelselmatig te weigeren passende arbeid te verrichten en ieder contact met werkgever uit de weg te gaan.

Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling in kort geding nu voldoende aannemelijk is geworden dat werkgever het dienstverband van werkneemsters heeft beëindigd wegens overgang van onderneming.

Partijen zijn in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over de hoogte van de billijke vergoeding. Het hof neemt het inkomensverlies en compensatie voor immateriële schade als uitgangspunt voor de berekening.

Er is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Terecht ontslag op staande voet. Anders dan kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet van ambtenaar terecht gegeven nu zij een hennepplantage in haar woning heeft opgezet.

Werkgever heeft na tussenarrest geen nader bewijs geleverd dat de vloer van de strandtent geen verhoogd gevaar opleverde voor onbalans of zwikken. Niet voldaan aan zorgplicht.