Werkneemster heeft jarenlang, van 2014 t/m 2020, een foutief uurloon ontvangen dat niet in lijn is met de cao Visdetailhandel. Loonvordering van € 2.788,82 wordt toegewezen.

Geen sprake van het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen een nieuwslezer en Omroep Gelderland.

Werkgever treft een ernstig verwijt ten aanzien van het verstoord raken van de arbeidsrelatie. Werkgever heeft na overgang van onderneming loonbetaling gestaakt, onzorgvuldig gehandeld in het re-integratietraject en werkgever heeft geen poging ondernomen om conflict op te lossen. Billijke vergoeding € 22.500.

Onjuist en zeer onprofessioneel gedrag van buschauffeur om tegen de deur van een deels op de weg geparkeerde bestelbus aan te trappen, maar gelet op alle omstandigheden van het geval geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Stichting heeft bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid tot het door de OR bestreden besluit tot wijziging van de functiemix kunnen komen.

Uitleg overgangsrecht WNRA. Ontslagbesluit genomen vóór 1 januari 2020 maar de daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats per 1 maart 2020. Ontslagbesluit heeft alle kenmerken van een opzegging. Recht op transitievergoeding.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werkneemster na loonsanctie op zonder ontslagvergunning van het UWV. Billijke vergoeding € 1.171,12.

Verzoeken tot herstel van de arbeidsovereenkomsten van twee werkneemsters afgewezen nu Diergaarde Blijdorp de bedrijfseconomische noodzaak hiertoe in coronatijd voldoende aannemelijk heeft gemaakt.

Verzetzaak. Verstekvonnis wordt vernietigd en vordering achterstallig loon wordt alsnog afgewezen, vanwege onvoldoende onderbouwing door werknemer.

Uitsluiting uitzendkrachten die langer dan 24 maanden werkzaam zijn in onderneming van actief en passief kiesrecht voor de OR in Voorlopig Reglement is in strijd met de WOR. Artikel 3 lid 1 sub a WOR niet beperkt tot Nederlandse uitzendovereenkomsten.