Directeur van schoonmaakbedrijf loopt letsel op tijdens het schoonmaken van de kipfileermachine bij zijn enige opdrachtgever. Verklaring voor recht dat artikel 7:658 lid 4 BW van toepassing is, wordt toegewezen.

De enkele algemene toelichting van werkgever levert geen, althans onvoldoende, onderbouwing van de door hem verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft aangestuurd op een ander soort rechtsverhouding met werknemer, maar niet is gebleken dat werknemer op enig moment ondubbelzinnig met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft ingestemd.

Nu werkgever niet eerder duidelijk een streep heeft getrokken richting ‘negatieve werknemer’ die inhoudelijk wel goed werk levert en een kwetsbare gezondheid heeft, is werkgever te bruusk van aanpak gewijzigd door om ontbinding te verzoeken. Arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Motivering zwaarwegend bedrijfsbelang concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van werknemers is standaard en algemeen en schiet daardoor tekort. Zeker nu uit de dagvaarding blijkt dat werkgever wel een specifieke motivering kan geven.

Motivering concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toereikend. Overtreding concurrentiebeding door werknemer met sleutelpositie. Toewijzing vordering om werkzaamheden voor concurrent te staken en toekenning voorschot op verbeurde boetes.

Toewijzing loonvordering na overgang van onderneming. Onderneming overgegaan op moment waarop de exploitatie feitelijk in handen van de verkrijger is gekomen. Sprake van werknemerschap van zoon van bestuurder van vervreemder.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid en gebrekkige communicatie. Werknemer liegt bij de kantonrechter over situatie rondom overlijden vriendin. Hof oordeelt mede daarom dat sprake is van een dringende reden. In lijn met Fantasia-beschikking geen aanspraak op loon.

Werknemer bij wie vertrouwelijke stukken van klant in bedrijfsbus zijn aangetroffen, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Billijke vergoeding vastgesteld op € 5.000.

Voormalige functie van Teamleider Airside had al per 1 januari 2012 moeten worden ingedeeld in hogere salarisschaal. Werkgever kan zich niet verschuilen achter het feit dat per die datum geen functieomschrijving is opgemaakt.