Werkgever is op basis van de afwijkende regeling in de ABU-cao het loon verschuldigd dat hoort bij de functie van de toepasselijke functiegroep van de opdrachtgever van het uitzendbureau en niet het loon in de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt.

Het thuis laten afleggen van een tentamen door een studente levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Werkgever heeft weliswaar een (niet te rechtvaardigen) inbreuk gemaakt op de privacy van werkneemster door haar zakelijke e-mails in te zien, maar niet aannemelijk is geworden dat werkneemster daardoor schade heeft opgelopen.

Werkneemster heeft persoonlijke problemen en krijgt hulp van GGZ. Voor zover werkneemster al ontslag heeft genomen, kan zij hier onder deze omstandigheden niet aan worden gehouden. Loonvordering toegewezen.

Nakoming van met werkgever gesloten overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Nu de verkeerde voorstelling van zaken van werkgever is gebaseerd op een onjuiste veronderstelling van hemzelf, is geen sprake van dwaling.

Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.

De arbeidsovereenkomst van werknemer die zo'n 31 maanden geen werkzaamheden heeft verricht voor werkgever terwijl werkgever zich wel heeft ingespannen werknemer in te zetten wordt ontbonden op de g-grond.

Ontslag op staande voet van werkneemster die haar nevenwerkzaamhedenbeding overtreedt door een concurrerende onderneming op te starten is niet onverwijld gegeven.

Het ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen. Omdat het all-in loon van werknemer niet is toegestaan is nadere informatie nodig om het vakantiegeld te berekenen.