Werknemer had kunnen en moeten begrijpen dat Adede B.V.B.A. de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en is niet-ontvankelijk in zijn vordering nu pas in hoger beroep vernietiging van de opzegging wordt aangevoerd. Geen onregelmatige opzegging.

Functie-indeling van chef-kok die in dienst is bij Stacks B.V. volgens de Horeca Cao. Bekrachtiging oordeel kantonrechter indeling schaal 7 “chef-kok klein restaurant”.

Moet werkgeefster instemmen met het voorstel van werkneemster tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding? Semidiepslaper/doorslaper. Geen zekerheid over financiële compensatie van de transitievergoeding.

Vervolg op het tussenvonnis van AR 2022-0191. Werkgever heeft na meerdere malen uitstel geen tegenbewijs geleverd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen.

Werknemer stelt dat zijn leaseauto onvoorwaardelijk onderdeel uitmaakt van zijn arbeidsvoorwaarden. Geen beroep op FNV/Pontmeyer maar Haviltex-criterium.

Restaurant dient echtpaar dat in restaurant werkte achterstallig salaris te betalen. Echtpaar dient voorgeschoten kosten ten aanzien van huur, water, Eneco en maaltijden terug te betalen.

Werkgever veroordeeld tot betaling billijke vergoeding van € 110.000 aan General Manager. Contractuele beëindigingsvergoeding in mindering gebracht, nu beide vergoedingen zien op compensatie voor opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming/geldige ontslaggrond.

Ontslag op staande voet. Discussie over welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Bewijsopdracht.

Werkgever dient werkneemster toe te laten tot de functie van ‘manager ondersteunende diensten’. Werkgever heeft geen zwaarwegende gronden voor vrijstelling van werk werkneemster.

Arbeidsovereenkomst rechtsgeldig buitengerechtelijk vernietigd door werkgever op grond van dwaling. Werkneemster had werkgever bij aanvang dienstverband moeten informeren over haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Ontvangen loon kwalificeert als vergoeding voor verrichte arbeid.