Ontslag op staande voet. Werkneemster wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs tegen het vermoeden dat zij twee tassen van het merk Guess uit de opslagruimte van werkgever heeft weggenomen.

Managing Director, die terecht op staande voet is ontslagen, hoeft geen gefixeerde schadevergoeding te betalen. Vergoeding alleen verschuldigd als sprake is van opzet of schuld van werknemer. Werkgever heeft dit niet gesteld. Ernstige verwijtbaarheid niet gelijk aan opzet of schuld.

Pizzabakker die zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschijnt en zich onbereikbaar houdt, handelt ernstig verwijtbaar. Niet toekennen transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Gedeeltelijke transitievergoeding (€ 2.500) verschuldigd.

Vervolg op uitspraak van 26 november 2021 (AR-Updates 2022-0207). Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal de reden was voor het ontslag op staande voet en dat het ontslag al eerder zou zijn gegeven. Vernietiging ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Pas op zitting is door werkgever gestelde ernstige bedreiging voldoende duidelijk gemaakt. Werknemer vordert billijke vergoeding van € 15.552 bruto, de transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding lager dan verzocht.

Werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op en treedt in dienst van een directe concurrent. In kort geding vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. Schorsing wordt grotendeels afgewezen.

Werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan werkgeefster terug te betalen.

Werknemer slaagt niet in bewijsopdracht met betrekking tot overwerk en moet uitbetaalde overwerkuren, voor zover dit 11 uur overwerk per maand overstijgt, als onverschuldigd betaald terug betalen.

Werknemer die overwerkuren bijschrijft op reeds door zijn leidinggevende geaccordeerde tijdsbrieven en overwerkuren opvoert die niet aan overwerk zijn besteed, wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren ten aanzien van gewerkte overuren buiten de feitelijke arbeidsduur.

Uitzendovereenkomst op rechtsgeldige wijze geëindigd op basis van overeengekomen uitzendbeding. Specifieke karakter van uitzendovereenkomst maakt dat motivering bij beëindiging op grond van een uitzendbeding niet nodig is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen uitzendwerkgever.