Arbeidsongeschikte werknemer die op vakantie is in Ghana en langer wegblijft, is terecht op staande voet ontslagen. Arboarts heeft geoordeeld dat werknemer in staat was tijdig terug te keren naar Nederland.

Twee groepsleidsters kinderopvang hebben geen recht op eindejaarsuitkering. Recht op en hoogte van eindejaarsuitkering afhankelijk van te behalen persoonlijke doelen. Beide leidsters hebben doelen – vanwege langdurige ziekte dan wel op non-actiefstelling – niet behaald.

WHOA niet van toepassing op vordering voor achterstallige premies van bedrijfstakpensioenfonds. Vordering bedrijfstakpensioenfonds kan niet worden betrokken in onderhands akkoord als bedoeld in artikel 370 lid 1 Fw.

Herstel arbeidsovereenkomst tot ontbindingsdatum. Er was sprake van een opzegverbod tijdens ziekte. De feiten waarop werkgever zich beroept ter onderbouwing van de e-, g- en h-grond, hangen samen met de ziekte van werknemer.

Werkneemster bij een zorginstelling is rechtsgeldig op staande voet ontslagen wegens het verrichten van (neven)werkzaamheden bij een andere opdrachtgever tijdens haar arbeidsongeschiktheid zonder de bedrijfsarts of werkgever daarover in te lichten.

Werkgever niet tekortgeschoten in informatieverplichting met betrekking tot pensioenaanspraken en pensioenrechten werknemer. Pensioenfonds dient tijdig en juiste informatie te verstrekken en de juiste bedragen aan werknemer uit te keren. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

Juridisch adviseur bij een woningcorporatie heeft met een verbetertraject van zeven maanden (inclusief elf evaluatiegesprekken) een eerlijke kans gekregen zijn functioneren te verbeteren. Ontbinding arbeidsovereenkomst (d-grond) onder toekenning transitievergoeding (ruim € 30.000).

Rijinstructeur die seksueel grensoverschrijdend gedrag vertoont jegens meerdere leerlingen, terecht op staande voet ontslagen.

Vennootschapsrechtelijk ontslag van bestuurder heeft rechtsgeldig plaatsgevonden. Rechtbank verklaart zich onbevoegd ten aanzien van overige vorderingen en verzoeken gebaseerd op een arbeidsovereenkomst.

Managing Director die namens werkgever arbeidsovereenkomst sluit met vriendin en maandenlang loon aan haar laat uitbetalen, terwijl daar geen werkzaamheden tegenover staan, is terecht op staande voet ontslagen. Zeer ernstige schending van verplichtingen werknemer in rol als Managing Director.